В конференц-зале ОАО «ПО «Электрохимический завод» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») под председательством генерального директора предприятия Сергея Филимонова состоялось очередное заседание Координационного совета (Ассоциации) «ЭХЗ и партнеры». В его работе принял участие и глава администрации Зеленогорска Виктор Панков.
Не откладывая на завтра
Первым вопросом на заседании рассмотрели заявление руководства ООО «Энергосервис» о приеме в члены Координационного Совета (КС). В своем презентационном выступлении директор Владимир Костромин отметил, что предприятие работает на городском рынке с 2002 года, в штате имеет 60 человек, готово увеличивать объемы производства. Для этого на ближайшую перспективу запланировано обновление и расширение парка промышленного оборудования.
С большинством предприятий, входящих в Координационный Совет, «Энергосервис» связывают договорные отношения. Решение вступить в КС вызвано желанием эти отношения сделать еще более качественными и плодотворными. Также свое будущее в Координационном Совете Костромин видит в реализации совместных взаимовыгодных инновационных проектов, направленных на создание новых рабочих мест.
В итоге члены единогласно проголосовали за прием ООО «Энергосервис» в свои ряды. Таким образом, Координационный Совет, расширившись до 21 юридического лица, становится реальной силой для осуществления самых серьезных проектов на территории Зеленогорска.
Значительное внимание на заседании было уделено плану практических действий по реализации Соглашения о сотрудничестве между Госкорпорацией «Росатом» и Красноярским краем в части развития и поддержки предпринимательства в Зеленогорске, а также создания новых рабочих мест.
Раскрывая суть вопроса, Сергей Филимонов отметил, что согласно соглашению, Госкорпорация «Росатом» обеспечит реализацию мероприятий, инвестиционных программ и проектов, от выполнения которых будут идти дополнительные налоговые отчисления в краевой бюджет. Правительство Красноярского края, в свою очередь, взяло на себя обязательство возвращать эти дополнительные налоговые отчисления для финансирования мероприятий, направленных на развитие предпринимательства и создание новых рабочих мест в Зеленогорске.
— Но нам просто так никто не вернет бюджетные деньги, для их получения мы должны предложить качественные проекты по поддержке предпринимательства и созданию новых рабочих мест, — подчеркнул генеральный директор предприятия. — Считаю, что члены Координационного Совета должны быть максимально активными участниками этого процесса. На завтра ничего откладывать нельзя, если мы хотим получить реальный результат уже по итогам 2012 года.
В свою очередь Виктор Панков напомнил, что, помимо работы в рамках соглашения, в городе работает и другой инструментарий поддержки предпринимателей через краевые программы. Кроме того, продолжается работа по созданию в городе Фонда поддержки предпринимательства, инициированная Топливной Компанией «ТВЭЛ». Под этот фонд на условиях софинансирования с краем запланировано по 50 млн. руб. каждой из сторон. Уже сейчас проекты и заявки под эти средства можно готовить и направлять в администрацию города.
В приоритетном порядке будут приветствоваться проекты по созданию производств, продукция которых будет иметь спрос за пределами города. Так как это привлечет в ЗАТО дополнительные финансовые ресурсы от внешней выручки.
Индивидуальный подход
Глава администрации Зеленогорска предложил руководителям предприятий активнее использовать возможности в рамках программы социально-экономического развития территории до 2020 года, предоставляя свои перспективные планы. Серьезной проработке на Координационном Совете был подвергнут вопрос о мерах по трудоустройству персонала, высвобождаемого в результате проводимых в ОАО «ПО ЭХЗ» организационно-штатных мероприятий. Сергей Филимонов предложил руководителям предприятий предоставить информацию об имеющихся у них вакансиях, чтобы в дальнейшем возможно было предлагать эти рабочие места высвобождаемым работникам ЭХЗ.
Филимонов рассказал, что работа по выявлению потенциала повышения производительности труда и снижению себестоимости продукции за счет оптимизации трудовых ресурсов проводится на ЭХЗ в рамках выполнения поставленных перед предприятием задач.
Так, в рамках программы «Комплексной оптимизации производства» в ОАО «ПО ЭХЗ» по этому вопросу была создана комиссия. В результате работы комиссии определены этапы проведения организационно-штатных мероприятий, вырабатываются предложения по оптимизации организационной структуры и штатной численности подразделений.
Мероприятия будут реализовываться с начала июля после утверждения штатного расписания на четвертый квартал текущего года. К этому сроку станут ясны объемы сокращения численности работников.
Все процедуры будут проводиться в соответствии с законодательством и максимальным использованием возможностей по снижению количества персонала, попадающего под прямое сокращение. Например, таких как стимулированный выход на пенсию работников пенсионного возраста с выплатой компенсаций в размере 12 окладов; трудоустройство работников, в том числе на предприятия, созданные на базе бывших подразделений завода; предложение рабочих мест на предприятиях — членах КС и по имеющимся вакансиям на других предприятиях Госкорпорации «Росатом».
Во всех случаях будет применяться индивидуальный подход и подбираться наиболее оптимальный для работников вариант.
Центр по связям с общественностью ОАО «ПО «Электрохимический завод»