>
>
>
Особенности социальной политики

Особенности социальной политики

05.12.2013
0

Социальная ответственность бизнеса — это не только налоговые отчисления, своевременная выплата зарплаты и забота о собственных сотрудниках. Это еще и вклад в развитие территории и улучшение жизни местного населения. Многие предприятия Красноярска придерживаются именно такого понятия социальной ответственности, принимая активное участие в жизни города и его жителей. Об этом — в проекте интернет-газеты Newslab.ru «Территория развития».

Миссия градообразующего предприятия

Являясь одним из крупнейших градообразующих предприятий города, Красноярский машиностроительный завод уделяет огромное внимание развитию краевых, городских и районных социальных программ и благотворительной деятельности. Так, завод регулярно оказывает спонсорскую помощь в проведении Дня города и поддержку в организации турнира по вольной борьбе, посвященного памяти Ивана Ярыгина.

Совместно с администрацией Ленинского района Красноярска предприятие участвует в ремонте районных школ и оформлении новогоднего сказочного городка на площади перед ДК им. 1 Мая. В рамках акции «Помоги пойти учиться» «Красмаш» содействует в приобретении школьно-письменных принадлежностей семьям района, находящимся в трудной жизненной ситуации и не имеющим возможности подготовить детей к учебному году.

Многие красмашевцы участвуют в спортивных мероприятиях: в районных и городских спартакиадах по настольному теннису, гиревому спорту, мини-футболу, бильярду, волейболу. Без участия завода не обходится ни один общегородской спортивный праздник.

Забота о работниках в первую очередь

На самом заводе выстроена высокоэффективная система социальной защиты работников. Она включает комплекс мероприятий, нацеленных на улучшение условий труда и жизни сотрудников и ветеранов производства.

— Социальная ответственность «Красмаша» по отношению к своим работникам направлена на развитие партнерских отношений в сфере труда. Под этим подразумеваются мероприятия, связанные с предоставлением красмашевцам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. Все социальные гарантии закреплены в коллективном договоре и соблюдаются в полном объеме и в установленные сроки, — заявил заместитель генерального директора «Красмаша» по персоналу и общим вопросам Олег Титов.

К слову, высокая степень социальной ответственности предприятия неоднократно отмечалась на федеральном, краевом и городском уровне. Например, в 2012 году «Красмаш» получил сертификат социальной ответственности первой степени и вошел в число победителей Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию».

— Ветеранам производства, молодежи и детям сотрудников Красноярский машиностроительный завод уделяет особое внимание. Ежегодно ветеранской организации завода выделяются средства из прибыли предприятия на лечение и оказание материальной помощи пенсионерам. Успешно работает на заводе и Молодежный совет, созданный для повышения социальной и творческой активности молодых сотрудников предприятия. Молодежь «Красмаша» принимает участие не только в жизни предприятия, но и активно взаимодействует с Молодежным центром Ленинского района Красноярска в области реализации и развития молодежной политики.Наконец, для детей сотрудников завод выделяет льготные путевки в оздоровительные учреждения, проводит конкурсы с призовыми фондами, организует экскурсии и утренники. Кроме того, администрация завода всегда готова прийти на помощь родителям, воспитывающим детей с ограниченными физическими возможностями, — рассказал Титов.

Отдых и лечение — залог эффективного труда

Важнейшее направление в социальной политике ОАО «Красмаш» — создание достойных условий для лечения и оздоровления работников и их семей. Так, коллективным договором завода предусмотрена комплексная программа медицинского обслуживания, направленная на снижение уровня заболеваемости сотрудников. Она охватывает множество направлений: профилактику заболеваний через здравпункты и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие санитарно-гигиеническим нормам, мероприятия по снижению негативного влияния условий труда на здоровье работающих. Дважды в год на «Красмаше» проводится акция «День донора». Красмашевцы сдают кровь, что позволяет работникам и их родственникам, нуждающимся в переливании крови, быть обеспеченными необходимым количеством донорской крови и ее компонентами.

Кроме того, у завода есть собственный «Центр профилактики заболеваний и реабилитации». Сотрудники «Красмаша» проходят здесь санаторно-курортное лечение, получают услуги стоматолога,гирудотерапевта, ударно-волновой терапии, посещают сеансы по коррекции фигуры и много других лечебных процедур.

Располагает «Красмаш» и собственными базами отдыха — у завода их целых шесть под общим названием «Езагаш». Также к услугам заводчан санаторно-оздоровительный комплекс «Гренада». Впрочем, помимо красмашевцев, услугами СОК «Гренада» пользуются тысячи красноярцев. По заявкам управления образования города, министерства культуры Красноярского края здесь организуется отдых и оздоровление детей в летний период. В остальное время в «Гренаде» отдыхают жители города Красноярска, проводятся различные городские и краевые мероприятия.

Рекомендуем почитать