Жил-был Муравей, который очень любил работать, и работу свою работал отлично. Каждый день, с утра пораньше, начинал работу весёлый и счастливый Муравей. Была у него хорошая производительность, отличный результат, и оттого-то был он весёлым и счастливым. Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил гендиректором. А Муравей продолжал работать. И деятельность фирмы была успешной, но... Решил руководитель Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозный Жук. А Муравей продолжал работать. Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе. А Муравей работал и составлял ежедневные отчёты. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья. Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки. А Муравей работал, работал, работал... Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей. Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука. ...А также купить компьютер и цветной принтер. Вскоре Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И всё менее весёлым он становился. Генеральный директор Шмель понял, что пора принимать меры. В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент. На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал его соответствующим образом. Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей. Но Муравей уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным. Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы. Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!» Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. PS Муравей оказался первым и единственным в списке, так как "в последнее время всем недоволен".
Сократят тех, кто номинально значится госчиновником, являясь каторжанином с ненормированным рабочим днем и работающим без права слова на толстого дядю-начальникачиновничьего. Толстые дяди-начальники останутся на местах, их девать то некуда, свои люди не дадут оставить их без кабинетов портфелей и кресел. Им еще и жалованье добавят за счет сокращенных.
Они так насосали что все насосаное у них умыкнул Запад. А Задорнов стегал нам что амеры "Ну тупые..." Вот и думай сейчас кто тупой, а кто просто сосатель)))
"...деньги, которые раньше шли на зарплаты уволенных чиновников, пойдут на материальное стимулирование госслужащих, сохранивших свои посты..." -Пока сохранивших!... Чтоб не расслаблялись! Пафосная концовочка!
Это уже давно началось. Периодически увольняют работяг-специалистов, работающих за 15-20 тыс. в месяц, и добавляют эти деньги бездельникам-начальникам, к их и так немалой зряплате в 100-200 тыс. в месяц. В итоге - нехватка сотрудников и длиннющие очереди, давка, скандалы в госучреждениях. Фикция. Имитация деятельности и реформ.
Каждый день, с утра пораньше, начинал работу весёлый и счастливый Муравей.
Была у него хорошая производительность, отличный результат, и оттого-то был он весёлым и счастливым.
Пролетал как-то мимо Шмель.
Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил гендиректором.
А Муравей продолжал работать.
И деятельность фирмы была успешной, но...
Решил руководитель Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья.
Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозный Жук.
А Муравей продолжал работать.
Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья.
И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе.
А Муравей работал и составлял ежедневные отчёты.
Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья.
Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
А Муравей работал, работал, работал...
Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей.
Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука.
...А также купить компьютер и цветной принтер.
Вскоре Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять.
И всё менее весёлым он становился.
Генеральный директор Шмель понял, что пора принимать меры.
В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент.
На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик.
Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал его соответствующим образом.
Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей.
Но Муравей уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным.
Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы.
Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!»
Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала.
PS Муравей оказался первым и единственным в списке, так как "в последнее время всем недоволен".
Толстые дяди-начальники останутся на местах, их девать то некуда, свои люди не дадут оставить их без кабинетов портфелей и кресел. Им еще и жалованье добавят за счет сокращенных.
Разве могут быть сомненья
Я и сам все это видел
Это наш с тобой секрет...
-Пока сохранивших!... Чтоб не расслаблялись!
Пафосная концовочка!