Даем бесплатные советы якутам по организации ФУ: 1) набираем в руководители людей (неважно откуда, можно с улицы прохожих), которые не проводили ни одной лекции, не обремененных знаниями и предрассудками типа совести 2) заявляется что будете обгонять Гарвард или MIT, будут инновации в алмазы, нано и дай-дай и вы увидите небо в алмазах 3) преподам обещаете уменьшение нагрузки и увеличение зарплаты (действует на них один год, пока они не разобрались) 4) Кючевой момент: делаете массовые закупки ненужных предметов (мочаки, ванны, рояли, мониторы и тд по вкусу), покупаете оборудование которое будет стоять колом (тк денег не обслуживание выделять не нужно) 5) Все руководство отъезжает в загран. командировки от недели до полгода (денег на это не жалеть не следует) 6) меняете фасад зданий и отчитываетесь об успехах (т.е. смене фасада и место в 4ом десятке ВУЗом которым не повезло)
1) набираем в руководители людей (неважно откуда, можно с улицы прохожих), которые не проводили ни одной лекции, не обремененных знаниями и предрассудками типа совести
2) заявляется что будете обгонять Гарвард или MIT, будут инновации в алмазы, нано и дай-дай и вы увидите небо в алмазах
3) преподам обещаете уменьшение нагрузки и увеличение зарплаты (действует на них один год, пока они не разобрались)
4) Кючевой момент: делаете массовые закупки ненужных предметов (мочаки, ванны, рояли, мониторы и тд по вкусу), покупаете оборудование которое будет стоять колом (тк денег не обслуживание выделять не нужно)
5) Все руководство отъезжает в загран. командировки от недели до полгода (денег на это не жалеть не следует)
6) меняете фасад зданий и отчитываетесь об успехах (т.е. смене фасада и место в 4ом десятке ВУЗом которым не повезло)