1 марта на пленарном заседании Молодежной площадки «Профессионалы будущего: образование и карьера 2035» Красноярского экономического форума эксперты назвали создание условий для будущих специалистов приоритетной задачей для достижения целей «Стратегии развития Сибири до 2035 года».
«Не секрет, что, окончив хорошие вузы в Сибири, молодые специалисты уезжают в Москву и Петербург, прежде всего из-за инфраструктуры, — отметила вице-президент компании РУСАЛ Елена Безденежных. — В последнее время РУСАЛ вкладывается не только в переобучение сотрудников, но в качественную комфортную среду, для того чтобы эти работники у нас задержались. Мы должны производить продукт, который будет востребованным внутри России и за ее пределами. И нам нужны те, кто хочет и может учиться постоянно. Сегодня способность переучиваться — это базовое качество работника, который к нам приходит».
На заседании Елена Безденежных обратилась к представителям Министерства образования Красноярского края с инициативой закрепления производственной практики в трудовой стаж на законодательном уровне, чтобы молодой специалист мог указывать в резюме ценный опыт работы на том или ином предприятии.
«Молодые люди, сегодня сидящие в этом зале, находятся не только в начале пути собственной карьеры, у них есть уникальный шанс встать в начале становления новой экономической системы», — уверена Елена Безденежных.
