>
>
Енисейская ТГК стала партнером проекта «Лучший выпускник вуза»

Енисейская ТГК стала партнером проекта «Лучший выпускник вуза»

24 марта 2009 15:32
0

В Красноярском крае стартовал конкурс «Лучший выпускник вуза 2009», направленный на поощрение успешных студентов региона. Проект реализуется одной из рекрутинговых компаний при поддержке агентства труда и занятости населения и агентства по реализации программ общественного развития и молодежных проектов Красноярского края. Партнёром конкурса выступила Енисейская ТГК.

Социальный проект предоставит возможность студентам пятых курсов заявить о себе, и привлечет внимание работодателей к выпускникам — молодым специалистам без опыта работы, но обладающим большим личностным и профессиональным потенциалом.

Конкурс будет проходить в 3 этапа в течение апреля. На первом, заочном этапе будут отобраны 30 лучших анкет выпускников. Затем полуфиналисты выступят с презентациями на заданные работодателями темы, касающиеся конкретных бизнес-задач, а также пройдут интеллектуальное тестирование. Финал конкурса 30 апреля будет организован по аналогии с телеигрой «Самый умный», которая и определит лучшего выпускника вуза 2009 года.

На финал проекта будут приглашены представители около 100 компаний региона, выпускники получат шанс получить предложение о работе, а итоговый рейтинг выпускников будет размещен на специальном Интернет-портале, доступ к которому будет открыт для работодателей города и края.

По мнению генерального директора ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» Владимира Богомазова, «участие в проекте позволит талантливой, активной молодежи продемонстрировать свой потенциал работодателям Красноярска и получить возможность трудоустройства в лучшие компании региона. А работодателям — выявить наиболее одаренных студентов, оценить их личные и профессиональные качества, способность приложить свои знания и навыки к работе на конкретном предприятии. Участвуя в проекте, мы получаем уникальную возможность познакомиться с лучшими выпускниками региона с целью дальнейшего привлечения на предприятия энергетики и формирования кадрового резерва компании».

Рекомендуем почитать