«Норникель» возьмет на себя расходы по продлению периода карантинных мер для сотрудников в Норильске (Красноярский край), а также на Кольской ГМК (Мурманская область). Цель меры — сохранить стабильную эпидемиологическую обстановку и предотвратить распространение новой коронавирусной инфекции.
Карантинные меры будут продлены в связи с сезоном отпусков: прибывающие по возвращении из отпуска в период с 1 июня по 1 октября 2020 года будут обязаны самоизолироваться на 14 суток. «Норникель» берет на себя обязательство по выплате среднего заработка тем сотрудникам компании и ее дочерних обществ, кто будет самоизолирован после прибытия из отпуска.
Кроме того, кадровые службы предприятий «Норникеля» будут рекомендовать работникам, выезжающим за территорию НПР и Мурманской области, брать длительные отпуска, чтобы минимизировать возможность распространения вируса в регионах.
Ранее президент компании Владимир Потанин в интервью изданию «Коммерсантъ» уточнил, что поддержка сотрудников в сегодняшней ситуации — одна из важнейших задач предприятий.
«Инвесторы оценивают „Норникель“ по качеству руды, но что такое руда без людей? Мы всегда говорили, что люди — главное богатство компании, теперь самое время продемонстрировать это на практике. Например, мы не только сохранили стопроцентную оплату для всех сотрудников „Норникеля“, но и доплачивали во время нерабочих дней тем, кто занят на непрерывном производстве. Установили жесткое эмбарго на сокращение персонала — в такой ситуации людей без работы не оставим. Вытащили наших работников, „застрявших“ за границей. Всех, кого можно — почти 10 тыс. человек,— перевели на удаленный режим работы. Тем, кто занят на производстве — а таких почти 60 тыс. человек,— постарались создать максимально безопасные условия», — рассказал Потанин.
Компания обеспечила работников средствами индивидуальной защиты, расширила список клиник, в которых они могут получать медицинские услуги по полисам ДМС, усилила медицинский контроль на предприятиях, закупила тест-системы на COVID-19, увеличила межвахтовый период и даже количество автобусов для перевозки сотрудников на предприятия, чтобы обеспечить более свободную рассадку внутри и меры по социальному дистанцированию.
Несмотря на окончание режима нерабочих дней после майских праздников, крупнейшие российские компании и промышленные предприятия рассматривают возможность перевода части своих сотрудников на дистанционный формат работы на постоянной основе после стабилизации ситуации с коронавирусной инфекцией. Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на опрошенные компании. Как заявили изданию в пресс-службе «Газпром нефти», в компании обсуждается вариант комбинированного подхода к работе, который сочетает очный и удаленный режимы. В «Северстали» прорабатывают вариант частичного перехода на удаленный режим, однако окончательных выводов пока нет. В «Фосагро» также оценивают целесообразность перевода сотрудников домой, но коснется это только административного персонала. В РУСАЛе отметили, что изучат опыт дистанционной работы после стабилизации ситуации.
