Глава Железногорска Вадим Медведев, руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков и руководители кадровых служб крупнейших железногорских работодателей обсудили вопросы кадрового обеспечения города.

По поручению губернатора края Льва Кузнецова была разработана Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года. Одна из целей стратегии — переход от оперативного заполнения потребностей предприятий к решению вопросов опережающего кадрового обеспечения. Практика системной работы по кадровому обеспечению на уровне муниципального образования обсуждалась на совещании, которое прошло в Железногорске.

Железногорск — наиболее динамично развивающаяся территория Красноярского края, с крупнейшими промышленными предприятиями, такими как Горно-химический комбинат и «Информационные спутниковые системы». В ближайшие годы здесь планируется открытие новых высокотехнологичных производств в рамках кластера инновационных технологий. По опросам работодателей Железногорска, их потребность в квалифицированных кадрах (на создаваемых новых рабочих местах, а также для замены уходящих на пенсию и уезжающих из края работников) составляет более 8 тыс. человек до 2020 года. В этом году при содействии центра занятости нашли работу более 1,9 тыс. жителей Железногорска.

На совещании обсуждались механизмы, которые позволят повысить эффективность мер по заполнению кадровой потребности. Участники обсудили разработанный агентством труда и занятости населения края проект «Дорожной карты кадрового обеспечения муниципального образования» и договорились организовать совместную работу в качестве пилотного проекта. В рамках проекта состоится оценка кадровой потребности и состав трудовых ресурсов, кадровых преимуществ и привлекательности рабочих мест; информирование населения края о кадровой потребности в Железногорске через единый банк данных службы занятости. Будут организованы профориентационная работа со школьниками, учащимися системы профобразования и взрослым населением, а также подготовка необходимых кадров и их привлечение из других территорий края.

Стороны договорились в течение месяца определить конкретные мероприятия с учетом специфики рынка труда Железногорска, в реализации которых примут участие государственная служба занятости, предприятия и администрация города. В их число войдет разработка сетевых графиков заполнения кадровой потребности (по профессиям, количеству, источникам трудовых ресурсов) для градообразующих и инвестиционных предприятий, создающих рабочие места в рамках кластера инновационных технологий.