Минтруд России объяснил работодателям, что делать в случае мобилизации сотрудников.
Так после получения повестки о мобилизации на военную службу, гражданин должен предоставить ее по месту работы. Те работники, которые работали удаленно, могут предоставить скан документа. После этого работодатель должен издать приказ о приостановке трудового договора. Также приостанавливаются срочные договора с работниками, договоры с теми, кто еще только проходит испытательный срок или с теми, кто получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. После окончания службы, он может вернуться на свое рабочее место на прежних условиях.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент. В них включается заработная плата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами. Это могут быть командировочные, премии, оплата питания, материальная помощь и прочее. Также работник имеет право подать заявление о выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней. Позднее работник может получить премии и другие выплаты, производимые за определенный период (например, по итогам квартала или года).
«При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников», — сообщает Минтруд.