В Красноярском крае нехватка кадров достигла исторического максимума. Об этом сообщают аналитики hh.ru.
Уровень дефицита кадров определяется экспертами через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 4-7,9 резюме на одну вакансию. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Красноярском крае максимальные значения hh.индекса в текущем году были зафиксированы в марте — 3,8 резюме на вакансию, однако дальше он стал стабильно снижаться, и последние три месяца (с июля по сентябрь) соотношение спроса и предложения на рынке труда в регионе держится на уровне 2,8 резюме на вакансию.
В целом по России индекс конкуренции составил в сентябре 3,3 резюме на вакансию, а в СФО — 2,9 резюме на вакансию. Причем, тренд на снижение конкуренции за работу прослеживается и в регионе, и в целом по стране. По итогам минувшего месяца самыми дефицитным сибирскими регионами с точки зрения кадров стали Кузбасс (2,4 резюме на вакансию) и Алтайский край (2,7).
«Динамика hh.индекса свидетельствует об усилении кадрового дефицита, и что важно — в этом году он находится на своих исторических максимумах. В „базе“ этой проблемы — сокращение трудоспособного населения в стране, в первую очередь, за счет выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+, а с другой стороны — растущий спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса», — комментирует директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Наиболее дефицитными на данный момент в Красноярском крае являются специалисты из автобизнеса (в том числе, автослесари и автомастера), рабочий персонал, медработники, специалисты сферы «Строительство, недвижимость», «Сельское хозяйство» , «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки».