Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил красноярских работодателей и выяснил, каких кандидатов они боятся нанимать, собирают ли обратную связь с предыдущих мест работы о соискателях.
Опрос проводился с 23 сентября по 7 октября среди 2250 российских работодателей во всех федеральных округах РФ, в том числе и в Красноярском крае.
55 % участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи. В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали (множественный выбор вариантов ответа):
- люди, которые слишком часто меняют работу (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 70 %;
- слишком юные кандидаты — 31 %;
- кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 28 %;
- бывшие собственники бизнеса — 25 %;
- люди без опыта работы — 25 %;
- возрастные соискатели (возраст 50+) — 22 %;
- женщины в детородном возрасте — 21 %;
- слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 12 %;
- слишком инициативные люди — 9 %;
- люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 9 %;
- сверхквалифицированные соискатели — 5 %;
- разведенные люди — 4 %;
- люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.) — 3 %.
На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: в основном да — 41 %, иногда — 35 %, редко — 17 %, никогда — 7 %. При этом только 20 % работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.