Сервис по поиску работы и персонала Зарплата.ру опросил красноярских работодателей и выявил особенности работы с зумерами (родившиеся с 1996 по 2010 год), а также разобрался с какими сложностями сталкиваются компании при их найме и удержании.
В исследовании приняли участие 1950 работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе и в Красноярском крае.
Согласно результатам опроса, 49 % респондентов отметили, что успешно привлекают зумеров на вакансии. При этом 51 % сообщили, что испытывают сложности с привлечением соискателей этой возрастной группы. 56 % участников опроса полагают, что у зумеров есть особые ожидания относительно корпоративной культуры и стиля управления.
При трудоустройстве зумерам важно:
- работать в дружелюбной атмосфере (61 %);
- иметь поддержку их инициатив и новаторских идей (45 %);
- видеть четкую систему обратной связи и оценки работы (37 %);
- иметь открытые и прозрачные коммуникации (34 %);
- иметь возможность влиять на принятие решений (27 %).
Среди основных трудностей при оценке профессиональных навыков кандидатов поколения Z работодатели отмечают:
- недостаток опыта работы (67 %);
- трудности с оценкой практических знаний и умений (59 %);
- сложность в оценке гибких навыков (коммуникации, работы в команде) (44 %);
- неумение презентовать свои навыки и достижения (35 %).
Согласно полученным ответам, 31 % респондентов сталкивается с проблемой высокой текучести кадров среди зумеров. Среди основных причин ухода:
- несоответствие ожиданий и реальности (65 %);
- более выгодные предложения от других компаний (16 %);
- неподходящий стиль управления и корпоративная культура (13 %);
- отсутствие возможностей для роста и развития (10 %).
Как отмечают работодатели, основные факторы привлекательности работы для поколения Z:
- высокий уровень заработной платы (74 %);
- баланс работы и личной жизни (62 %);
- возможность удаленной работы или гибридного графика (60 %);
- возможности для профессионального и личностного роста (30 %);
- интересные и творческие задачи (26 %).
Чаще всего, как показали данные опроса, зумеры просят у работодателей при трудоустройстве следующий уровень заработка:
- до 30 тыс. руб. — 3 %;
- от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — 12 %;
- от 50 тыс. до 70 тыс. руб. — 28 %;
- от 70 тыс. до 100 тыс. руб. — 27 %;
- от 100 тыс. рублей — 30 %.