Красноярская ГЭС (входит в энергохолдинг Эн+) стала площадкой для демонстрации лучших практик работы с молодежью на промышленном предприятии.
На прошлой неделе станцию посетили более 30 специалистов со всей страны: министры молодежной политики, руководители региональных отделений «Движения Первых» и профильных ведомств. Визит состоялся в рамках программы Росмолодежи и Президентской академии «Проводники смыслов. Школа молодежной политики» (нацпроект «Молодежь и дети»).
На ГЭС выстроена комплексная система подготовки и сопровождения кадров, которая начинается еще со школьной скамьи — через профориентацию, экскурсии, научно-практические конференции и инженерные соревнования. В рамках сотрудничества Эн+ с учебными заведениями студенты получают целевые договоры, дополнительные стипендии и проходят производственную практику. На самом предприятии за каждым молодым специалистом закрепляют наставника, а социальный пакет упрощает адаптацию.
«Наша работа с молодыми кадрами строится на преемственности и развитии. Мы стремимся к тому, чтобы опытные инженеры — носители уникальных компетенций — становились наставниками для молодых коллег, передавая им свой профессиональный опыт. Молодые специалисты, в свою очередь, привносят свежий взгляд, энергию и современные подходы. Мы поддерживаем и ценим вклад каждого — и опытного профессионала, и начинающего специалиста, — что делает наш коллектив единой, развивающейся командой», — рассказала начальник отдела управления персоналом Ольга Танкова.
Карьерный рост работников поддерживается проектом «Моя карьера», где можно презентовать и реализовать собственные идеи. Перспективных сотрудников включают в кадровый резерв и направляют в программу подготовки будущих руководителей «Лидеры Эн+ и РУСАЛ».
Особый интерес гостей вызвала работа Молодежного совета ГЭС, объединяющего 145 сотрудников — почти четверть коллектива. Его участники проводят профориентационные уроки, организуют экскурсии, участвуют в экологических и донорских акциях, субботниках, робототехнических фестивалях, а также помогают ветеранам и участвуют в жизни Дивногорска.
«Молодежный совет — это дополнительный инструмент, который помогает молодым сотрудникам расти, а предприятию — удерживать перспективные кадры. Здесь мы создаем среду, где можно не только выполнять рабочие задачи, но и проявляться творчески, участвовать в проектах, находить единомышленников и строить карьерную траекторию. Для компании это вклад в будущее, для ребят — старт и поддержка», — подчеркивает председатель Молодежного совета Красноярской ГЭС Алена Заболотняя.
Встреча завершилась экскурсией по станции и сессией вопросов и ответов, где делегаты обсудили с сотрудниками ГЭС вопросы мотивации, вовлечения, найма и разрешения конфликтов.
«Красноярская ГЭС впечатляет своим масштабом — это действительно мощь. Но не меньше удивляет и то, как здесь выстроена работа с молодёжью. Молодежный совет имеет прямой доступ к руководству, может предлагать идеи и участвовать в обсуждении решений. Это наглядный пример того, как предприятие опирается на запросы молодых специалистов и поддерживает их инициативы», — поделилась участница программы, руководитель Департамента по делам молодежи Забайкальского края Ольга Перова.