Руководством ПО «Красноярский завод комбайнов» было принято решение о внедрении с января 2006 года системы выплат надбавки «за долгосрочный и добросовестный труд» работникам завода Назаровского филиала предприятия. Об этом корреспонденту ИА KNews сообщили в пресс-службе ОАО «Агромашхолдинг».
По словам специалистов «Красноярского завода комбайнов», система выплат надбавки за трудовой стаж на предприятии действует в Красноярске с 2003 года. Руководство завода заключило с работниками дополнительные трудовые соглашения, согласно которым заводчане, проработавшие на предприятии один год и более, получают ежегодную прибавку к зарплате: 10% - рабочие и 5% - инженерно-технические работники (ИТР).
Максимальная надбавка за долгосрочный и добросовестный труд на заводе составляет 40% - у рабочих и 30% - у ИТР. По словам директора по персоналу ПО «Красноярский завод комбайнов» Владимира Власова, на предприятии существуют различные формы материального стимулирования и поощрения сотрудников. Поощряются заводчане, получившие звания «Молодой специалист» и «Молодой рабочий», а также специалисты и рабочие, занятые в производстве новых видов продукции.
Помимо этого на заводе действуют доплаты за профессиональное мастерство, за работу на самоконтроль и другие. Завод осуществляет выплаты пособий работникам, достигшим пенсионного возраста, отработавшим на предприятии более 20 лет. Ежегодно руководство завода присваивает рабочим почетные звания «Ветеран труда» и «Заслуженный ветеран труда» с выплатой единовременных пособий.
«Кадровая политика предприятия направлена на сохранение профессионального коллектива и корпоративного духа Красноярского завода комбайнов, который формировался несколько десятков лет, с первых дней существования завода», - отметил Владимир Власов.