Совет директоров ОАО «ГМК «Норильский никель» утвердил условия реализации программы долгосрочного вознаграждения менеджмента ГМК «Норильский никель» и компаний группы. Программа является неотъемлемой частью корпоративной системы оплаты труда, сообщили в пресс-службе ГМК. Перед рассмотрением Советом директоров проект прошел независимую финансовую и юридическую экспертизу.
Участниками программы являются более 60 высших руководителей «Норникеля» и основных производственных подразделений, расположенных в Норильском промышленном районе и на Кольском полуострове. Перечень участников программы может быть расширен, она вступит в действие с апреля 2008 года и действует в течение трех.
Программа предусматривает выплату вознаграждения участникам тремя частями по итогам работы за каждый год. За каждым участником программы закрепляется условный пакет акций компании, который дает право исключительно на получение денежного вознаграждения в рамках программы, но не дает право на получение дивидендов, участие в общем собрании акционеров или каких-либо иных прав, связанных с владением акциями. Общий размер условного пакета акций определен в размере до 1 200 000 штук (эквивалент 0,6% от уставного капитала). Для включения в программу дополнительных участников зарезервировано до 450 000 условных акций (эквивалент 0,24% от уставного капитала). Ключевыми факторами при определении размера выплаты будут являться динамика изменения рыночной капитализации компании за соответствующий период, а также соотношение между динамикой роста рыночной капитализации ГМК «Норильский никель» и изменением индекса рыночной капитализации сопоставимых международных горнодобывающих компаний. Программа направлена на долгосрочную мотивацию высших руководителей «Норникеля»: интересы её участников объединяются с интересами акционеров компании, направленными на повышение капитализации ГМК «Норильский никель».
Как отметил гендиректор «Норникеля» Денис Морозов, долгосрочная мотивация руководителей высшего звена соответствует лучшей международной практике и широко используется в ведущих зарубежных компаниях горнодобывающего сектора. «Реализация программы долгосрочного вознаграждения менеджмента позволит ориентировать руководителей основных производственных подразделений Группы на достижение единой цели – дальнейшее укрепление лидерских позиций ГМК «Норильский никель», – сказал он.