Руководство Енисейского ЦБК пообещало продолжать работу и не останавливать комбинат. Напомним, 17 апреля Арбитражный суд Красноярского края принял определение ввести на предприятии процедуру наблюдения. Ситуацию на комбинате корреспонденту ИА KNews прокомментировал директор ЦБК Максим Писарев.
«Сегодня предприятие работает, и мы делаем все для того, чтобы это продолжалось и в дальнейшем, — сообщил он. — Основное ограничение на данный момент для нас заключается в рынке. Последствия финансово-экономического кризиса очень сильно отразились на рыночной ситуации по нашим основным продуктам: упала цена, упали объемы продаж. Январь и февраль были самым тяжелым периодом за последние годы, но со второй половины марта продажи начали расти. Нами разработана и реализуется программа по сокращению издержек и материальной себестоимости готовой продукции, и процедура наблюдения здесь ни в коем случае не может являться помехой. Кроме того, мы существенно изменили подход к продажам».
По оценке руководителя предприятия, «последние годы рынок был достаточно расслабленным: росли спрос и цены, однако с осени прошлого года предприятиям пришло время меняться — радикально и быстро». «Повторю, мы все делаем для того, чтобы объемы производства росли и соответствовали максимальной загрузке мощностей, которая на сегодняшний день составляет 60—70%», — сказал гендиректор.
Напомним, прежде у ЦБК имелся ряд проблем с расчетами перед энергетиками. «Что касается энергетиков, то с „Красноярскэнергосбытом“ и с „ТГК-13“ мы заключили соглашения о реструктуризации задолженности, исполняем их очень четко и так же будем исполнять в будущем», — сказал Писарев. Глава Енисейского ЦБК особо подчеркнул, что важной для предприятия является и помощь краевого правительства: «Мы участвуем в программе поддержки предприятий лесного комплекса, реализуемой Правительством края и получаем субсидии на производство и экспорт продукции. Это даёт нам серьёзный стимул для того, чтобы завод работал в нормальном режиме».
«Задолженности по заработной плате у нас на сегодня нет, и сокращений персонала мы не планируем, — добавил директор. — Все, что будет происходить на предприятии, — это ротация кадров: административно-управленческий персонал, возможно, станет меньше, но на других направлениях мы будем набирать людей. Например, КДМ-1, работающий на отходах бумажного производства и макулатуре, нам необходимо загружать на круглосуточный режим работы, в то время как сейчас эта машина работает только в одну смену. Также надо будет усиливать состав ремонтных служб и штат квалифицированных электриков», — заключил он.