В Сосновоборске бывшая работница театра отсудила у фонда соцстрахования почти 300 тыс. рублей невыплаченных пособий в связи с рождением ребенка, сообщила 1 марта пресс-секретарь Красноярского краевого суда Наталья Мишанина.
Суд установил, что в январе 2006 года женщину приняли на работу в сосновоборский Театр экстремальных пародий «Циркус» на должность администратора. Трудовой договор, заключенный на год, дважды продлевался — до 31 декабря 2008 года и 31 декабря 2010 года. Женщина проработала в театре до 27 декабря 2009 года, а после ушла на больничный и в отпуск в связи с беременностью и родами, а по его окончанию находилась в отпуске по уходу за ребенком. Но в феврале 2011 года она узнала о своем увольнении с 31 декабря 2008 года — ее уволили якобы по ее собственной инициативе, хотя заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, а с приказом об увольнении ознакомлена не была.
В том же месяце женщина передала работодателю листки нетрудоспособности для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Но пособия ей не выплатили, а с 1 февраля театр «Циркус» был ликвидирован. «Разрешая спор, суд пришел к выводу о восстановлении администратора на работе и об изменении даты увольнения на 1 февраля 2011 года, поскольку ее уволили с нарушением действующего законодательства. Тем самым было удовлетворено требование о включении в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и ее размер, период работы истицы вплоть до ликвидации театра», — пояснила Мишанина.
Сосновоборский городской суд постановил признать незаконным увольнение женщины и взыскать с Красноярского регионального отделения фонда соцстрахования РФ 284,6 тыс. рублей — пособие по беременности и родам — 170,7 тыс. рублей, единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации — 11 тыс. рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 102,9 тыс. рублей. Представитель фонда обжаловала судебное решение, заявив, что женщина без уважительных причин пропустила сроки обращения за пособиями, но судебная коллегия указала, что она сделала это своевременно — это подтверждается представленным в суде копиями листков нетрудоспособности с отметками о своевременном вручении их работодателю. В итоге 22 февраля этого года судебная коллегия Красноярского краевого суда оставила без изменения решение суда первой инстанции.