Большинство красноярских работодателей (56%) уверены, что бонусы и премии — лучший стимул для привлечения и удержания продавцов, официантов, техников и других линейных сотрудников. Об этом 20 марта сообщила служба исследований компании HeadHunter, проведя опрос среди компаний Красноярска.
Чуть меньше половины компаний активно используют для удержания персонала систему наставничества, каждый десятый уверен, что персонал удержит корпоративный транспорт, а 7% работодателей считают, что уменьшить текучку кадров должны бесплатные обеды.
Также выяснилось, что самым востребованным среди линейных сотрудников является персонал торговых отделов, их разыскивают 42% работодателей. Самым популярным инструментом для их поиска HR-менеджеры называют job-сайты (67%). Чуть больше половины компаний активно используют объявления в газетах, а каждый пятый обращается за помощью в центры занятости.
Что касается заработной платы, то большинство работодателей готовы платить линейным сотрудникам без опыта от 10 000 до 20 000 руб. Наличие опыта работы дает прибавку к зарплате на 10 000 рублей. Так утверждают 35% компаний.