Специалисты филиала «МРСК Сибири» — «Красноярскэнерго» представили свою компанию на «Ярмарке вакансий» Сибирского федерального университета — традиционной площадке, где будущие выпускники университета встречаются с потенциальными работодателями. Сотрудники департамента по управлению персоналом «Красноярскэнерго» провели профориентационные беседы со студентами, ответили на вопросы и рассказали о вакансиях. Также выпускников факультета энергетики пригласили на работу в новое подразделение в Красноярске «Энергоинспекция».
За время работы ярмарки молодые люди смогли передать свои резюме напрямую работодателю. Среди подавших свои кандидатуры — будущие специалисты в сфере информационных технологий, экономики, юриспруденции и электроэнергетики. Все резюме выпускников внесут в банк внешнего резерва филиала.
Между СФУ и «Красноярскэнерго» заключено соглашение о сотрудничестве, в рамках которого компания принимает студентов для прохождения производственной практики с последующим трудоустройством. Также в «Красноярскэнерго» реализовывается ориентационная программа — за каждым «новичком» закрепляется наставник, помогающий молодому сотруднику освоиться. В компании действует система отбора и развития внутреннего кадрового резерва, позволяющая наиболее перспективной молодежи в кратчайшие сроки повышать свой профессиональный уровень и претендовать на руководящие позиции, а Совет молодых специалистов является центром общественной и профессиональной жизни молодежи.
«„Красноярскэнерго“ заинтересовано в привлечении профессиональных, грамотных, активных кадров, — отметил начальник отдела подбора, оценки и развития персонала Анастасия Шапорова. — Нашим опытным сотрудникам, передовикам производства необходимо передавать свой богатый опыт, компанию в надежные руки, и мы надеемся, что выпускники СФУ станут достойной заменой ветеранам энергетики».
По словам начальника департамента по управлению персоналом Светланы Гармановой, в 2012 году из 48 выпускников различных вузов, пришедших в «Красноярскэнерго», 29 окончили СФУ. «Такие данные говорят о доверии молодых специалистов к компании, которая является ответственным работодателем, с социальными обязательствами перед сотрудниками, стабильной заработной платой и перспективами карьерного роста», — отметила Гарманова.