Конфликт руководителя красноярской филармонии и джазовой певицы объяснили нарушением дисциплины.
В поддержку джазового коллектива «Мэйнстрим бэнд» в СМИ было разослано письмо о том, что между солисткой Вероникой Махотиной и новым руководством филармонии возник конфликт. В письме говорится о «притеснениях», «обещании» сократить зарплату и отменить концерты.
Ситуацию корреспонденту ИА KNews прокомментировала директор Красноярской филармонии Юлия Кулакова. По ее мнению, причиной такого заявления, скорее всего, стало дисциплинарное взыскание, недавно наложенное на певицу за срыв концерта в Канске. Руководитель филармонии пояснила, что вступив в должность, она предупредила всех работников о недопустимости нарушений трудовой дисциплины и необходимости выполнения всеми коллективами, входящими в состав филармонии, утвержденных на год планов. «Филармония — серьёзная организация и недопустимо опаздывать на работу, не говоря уже о срыве концертов. Если кто-то из сотрудников, не важно, кто — мой заместитель, творческий человек или дворник, — нарушает дисциплину, то это влечёт за собой наказание в соответствии с законом», — пояснила свою позицию Юлия Кулакова.
Не получив от Вероники Махотиной объяснения причин срыва концерта, Юлия Кулакова передала жалобу из Канска в отдел кадров для наложения дисциплинарного взыскания. «После этого Вероника Николаевна попросилась со своим концертмейстером на встречу. Предполагая, что человек пришёл объяснить, почему был сорван концерт, на который жители Канска купили билеты, я пригласила руководителей отдела региональных программ и отдела кадров», — пояснила директор филармонии. Однако разговора не получилось из-за слишком эмоционального настроя певицы.
Что касается якобы обещанного снижения заработной платы, то Юлия Кулакова объяснила, что всё зависит от утверждённых на год планов. В среднем по филармонии коллективы должны проводить не менее 60 концертов в год, для джазового коллектива «Мэйнстрим бэнд» этот план составляет 40 концертов, но и он «не выполняется». «Я предложила пути перехода на такой график работы, при котором этот план мог выполняться. Более того, новая система оплаты труда позволит значительно улучшить материальное положение артистов за счёт дополнительного финансирования», — заключила руководитель филармонии.
Отметим, в Красноярской филармонии несколько лет назад происходил подобный скандал: тогда при реформировании этой структуры было решено избавиться от оркестра ансамбля им. Годенко. Однако спустя 3 года, после смены руководителя краевой отрасли культуры, оркестр ансамблю всё же решили вернуть.