Представители органов исполнительной власти Красноярского и Алтайского краёв, Тюменской области, администрации Красноярска, ряда крупных предприятий края, Сибирского государственного аэрокосмического университета, общественного совета при агентстве труда и занятости обсудили проблемы и перспективы развития профориентации для обеспечения трудовых ресурсов потребностей регионов. Этому было посвящено заседание круглого стола, которое состоялось в Красноярском центре профессиональной ориентации и психологической поддержки населения.
В соответствии с задачей, поставленной губернатором края Львом Кузнецовым, — сориентировать школьников на получение профессий, востребованных в экономике края, и обеспечить трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений по полученной профессии, — в Красноярском крае разработана и принята Стратегия развития профессиональной ориентации населения до 2020 года. Она вписана в систему опережающего кадрового обеспечения предприятий региона и направлена на изменение ситуации, сложившейся на рынке труда в связи с падением престижа востребованных профессий: рабочих и инженерно-технических. Кроме того, её внедрение будет способствовать качественному развитию трудового потенциала населения, в том числе его профессиональной и территориальной мобильности, готовности к профессиональному обучению и повышению квалификации. Актуальность Стратегии возрастает в связи с реализацией в крае крупных инвестиционных проектов, потребность которых до 2020 года составит порядка 65-70 тыс. работников.
Участники круглого стола отметили, что при организации профориентационной работы наибольшую отдачу даёт проведение межотраслевых проектов с привлечением работодателей. К примеру, в рамках акции для выпускников профессиональных учебных заведений «Открытые двери», организованной в 2013 году службой занятости при содействии работодателей, вузов и сузов, состоялось посещение завода ОАО «Красмаш». В результате 15 молодых людей трудоустроены на предприятие. Всего же по итогам акции свыше 800 выпускников были устроены и зачислены в кадровый резерв более 300 предприятий края.
Также участники мероприятия сошлись во мнении, что необходимо активнее вести профориентационную работу с родителями подростков. Осенью этого года служба занятости уже реализовала проект в данном направлении — Краевое родительское собрание. Прозвучало предложение продолжить его в следующем году, кроме того, привлекать родителей на экскурсии на предприятия вместе с детьми.
Опытом профориентационной работы поделились в режиме видеосвязи коллеги из службы занятости Тюменской области. Они рассказали о проекте «Job-кафе», ставшем площадкой для общения работодателя и соискателя в неформальной обстановке.
Систему профориентационной работы представили крупнейшие работодатели региона: ОАО «Красмаш», ООО «Краском», ОАО «РУСАЛ-Красноярск», ООО «РУС-Инжиниринг», ОАО «ИСС». Например, ОАО «ИСС» тесно сотрудничает с единственным в Красноярском крае специализированным образовательным учреждением по работе с одаренными детьми — Школой космонавтики. Интересен опыт компании РУСАЛ, которая совместно с Институтом цветных металлов и материаловедения СФУ, проводит конкурс для школьников 5-11 классов «Тринадцатый элемент. ALхимия будущего».
В завершение круглого стола Красноярский центр профориентации презентовал свой новый проект «Наше завтра», предусматривающий непрерывное сопровождение учащихся в процессе профессионального самоопределения и взаимодействие различных субъектов профориентационной работы.