На прошлой неделе в Красноярске завершился первый модуль обучения программы «Золотого кадрового резерва» «Сибирской генерирующей компании». 27 сотрудников Красноярского и Абаканского филиалов СГК на первом этапе изучали тонкости менеджмента и проектирования. Обучение проходило на базе корпоративного учебного центра «Энергетик».
«Обучение по программе „Золотого кадрового резерва“ длится 3 года и включает в себя 9 обучающих модулей, — рассказала начальник отдела подбора, оценки, развития персонала Красноярского филиала СГК Марина Казанцева. — По мере их прохождения специалисты повышают свои управленческие навыки и компетенции». По результатам обучения специалисты зачисляются в кадровый резерв и имеют приоритет во время конкурсов на вакантные должности руководителей по своим направлениям«.
В программу «золотой кадровый резерв» отбирают специалистов, менеджеров среднего звена, отлично зарекомендовавших себя в профессиональной деятельности. При отборе в группу резервистов оценивается уровень профессиональных знаний, аналитические способности, лидерские качества претендентов, умение работать в команде и стремление к профессиональному росту.
«Управление — это самая настоящая наука, и благодаря программе „Золотого кадрового резерва“ я рассчитываю получить новые знания и навыки, которые помогут мне в дальнейшем», — отметил начальник отдела эксплуатации программных комплексов Красноярского филиала СГК Георгий Зырянов.
Напомним, программа «Золотого кадрового резерва» «Сибирской генерирующей компании» появилась 10 лет назад. Она была разработана ведущими российскими бизнес-тренерами и специалистами СГК. Всего за десять лет реализации программы в ней приняло участие 169 человек, из них 61 участник программы перешел на вышестоящие должности.