Предложение рабочих мест для инвалидов в Туве впервые превысило ежегодную квоту на их трудоустройство. По данным Минтруда республики, в этом году на конкурс субсидий, объем которых предусматривал создание по всей республике 69 рабочих мест для инвалидов, заявились 42 организации, готовых предоставить работу 200 инвалидам. В итоге республика, отобрав 32 наиболее достойных претендента, выполнила годовую норму трудоустройства инвалидов на специализированные рабочие места, установленную федеральными властями.
«Если прежде приходилось уговаривать и даже принуждать работодателей трудоустраивать людей с ограниченными возможностями, то теперь они буквально в очередь выстраиваются, чтобы принять их к себе на работу», — рассказали в пресс-службе правительства Тувы.
Такой перелом специалисты связывают с изменениями, которые были внесены в законодательство о гарантиях трудовой занятости инвалидов властями России и регионов, включая Туву. В частности, глава республики Шолбан Кара-оол подписал новый порядок проведения специальных мероприятий, направленных на закрепление этих гарантий. В отличие от ранее принятых актов, в новом документе прописано, что обязанность предусматривать не менее 3% рабочих мест для инвалидов распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом предприятия и организации должны резервировать места, наиболее подходящие для людей с ограниченными возможностями, а также обеспечивать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
«Но самой существенной поправкой, повлиявшей на отношение к трудоустройству инвалидов, стало снижение порога численности трудовых коллективов, обязанных иметь определенное государством количество рабочих мест для инвалидов. Если ранее квота на трудоустройство инвалидов устанавливалась только для организаций со среднесписочной численностью 100 и более человек, то теперь она касается и коллективов со штатом от 35 человек, т. е. относящихся к малому бизнесу», — отметили в правительстве.