Красноярский край вошел в число лидеров среди регионов Сибири по долгам по заработной плате. Об этом сегодня, 2 ноября, сообщил первый заместитель руководителя Главного следственного управления СК РФ по Красноярскому краю Александр Расстрыгин.
В «топ-5» по невыплате зарплаты Красноярский край попал с учетом задолженностей перед работниками, которые получают официальную заработную плату. Однако Александр Расстрыгин отметил, что проблемы с выплатами трудового вознаграждения есть и среди работодателей, выплачивающих «серую зарплату и зарплату в конвертах».
«По итогам 9 месяцев накоплено почти 100 млн долгов перед работниками. Причем это работники, которые получали „белую“ зарплату, то есть реальные масштабы, с учетом тех, кто получал „серую“ зарплату, зарплату в конвертах, не заключал трудовой договор, гораздо впечатляющие и более объемные», — рассказал Расстрыгин.
В ГСУ Следственного комитета по краю в последнее время отмечают увеличение числа жалоб и обращений о невыплате зарплаты работодателями. Так, в регионе почти на 25 % увеличилось количество зарегистрированных заявлений и сообщений, связанных с невыплатой зарплаты, также почти на 50 % возросло количество уголовных дел по факту задержки зарплаты. На сегодняшний день, по словам Расстрыгина, сформировать определенный список тех сфер деятельности, где чаще всего образуются задолженности, сложно, так как такие проблемы могут возникнуть на любом предприятии и в любой организации.
«Преимущества отдельных секторов экономики мы не наблюдаем, — отметил Александр Расстрыгин. — Это может быть как крупное предприятие, так и предприятие, относящееся к среднему или малому бизнесу. Дело в том, что в современных экономических реалиях, когда бизнес несет немалые убытки, связанные с кризисными явлениями, у многих недобросовестных работодателей возникает желание покрыть убытки или недостающую прибыль за счет трудового коллектива. Как раз из-за этого довольно часто и возникает ситуация с невыплатой заработной платы».
Всего же на сегодняшний день в Красноярском крае возбуждено 21 уголовное дело по фактам невыплаты заработной платы. «Это не только невыплата в течение двух месяцев, но также и те случаи, когда работодатель имел возможность выплатить заработную плату, но не предпринял соответствующих мер, преследуя корыстную или иную личную заинтересованность», — добавил Расстрыгин.