Сотрудник одной из красноярских фирм, уволенный без объяснения причин, отсудил у работодателя более 600 тысяч рублей долга по зарплате и различных компенсаций, сообщили в пресс-службе Красноярского краевого суда.
Как следует из материалов гражданского дела, в ноябре 2013 года мужчина устроился в компанию по розничной торговле на должность исполнительного директора. Работодатель внес соответствующую запись в трудовую книжку, также заключил с ним договор о полной материальной ответственности, но трудовой договор оформлять не стал. Ежемесячная заработная плата была установлена в размере 70 тыс. рублей.
В сентябре 2014 года без объяснения причин работодатель предложил сотруднику освободить занимаемую должность. При этом заработная плата с апреля по сентябрь 2014 года выплачивалась ему нерегулярно и не в полном объеме. А в день увольнения, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса (ТК), с мужчиной не был произведен окончательный расчет, кроме того, не была выдана трудовая книжка, что лишило его возможности дальнейшего трудоустройства.
При таких обстоятельствах суд возложил на работодателя ответственность по выплате задолженности. Исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, ведомости по заработной плате и расчетных записей истца по выплатам, размер долга составил 588 тыс. рублей. Кроме того, суд определил к взысканию, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, а на основании статьи 237 ТК РФ, за факт нарушения трудовых прав истца — компенсацию морального вреда.
В мае 2015 года Центральный районный суд Красноярска постановил взыскать с торговой компании в пользу работника 588 тыс. рублей задолженности по зарплате, 15,6 тыс. рублей процентов за задержку выплат и 5 тыс. рублей компенсации морального вреда, а также 26 тыс. рублей расходов на оплату услуг представителя и 9,5 тыс. рублей госпошлины в доход местного бюджета.
«Представитель фирмы дважды обжаловал судебное решение, заявив, что невыплаченную зарплату надо было рассчитать исходя из минимального размера оплаты труда. Но Красноярский краевой суд, не принял доводы ответчика во внимание и определением от 19 ноября 2015 года отказал в передаче его кассационной жалобы для рассмотрения в суде кассационной инстанции», — пояснила пресс-секретарь краевого суда Наталья Мишанина.