Жительница Красноярска через суд взыскала с работодателя невыплаченную заработную плату, сообщили в пресс-службе Красноярского краевого суда.
Согласно материалам гражданского дела, в ноябре 2013 года женщина была принята в компанию «ОДИС» на должность продавца алкогольной продукции. Согласно штатному расписанию, ее оклад составлял 8,4 тыс. рублей, но так как она была устроена на полставки, ей начислялась зарплата в размере 4,2 тыс. рублей. Фактически продавец работала по графику: две недели трудилась с 9 до 21 часа, а затем две недели отдыхала. При этом зарплата продавцу не выдавалась, она ежемесячно получала премиальные в размере 18 тыс. рублей. В сентябре 2015 года работодатель не допустил ее до работы, мотивируя утратой доверия, и уволил по собственному желанию. При этом заявления на увольнение женщина не писала.
Разрешая спор, суд установил, что ответчик уволил истицу незаконно, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно ст. 80 ТК РФ, предусматривает письменную форму заявления работника, однако в доказательство законного увольнения работодатель не смог предоставить суду заявления продавца об увольнении по собственному желанию. Поэтому дату ее увольнения суд определил днем вынесения судебного решения.
Вместе с тем, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истицы заработной платы за весь период работы. Сумму невыплаченной зарплаты суд рассчитал, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на момент подачи женщиной иска в сумме 5 965 рублей, а также с учетом районного и северного коэффициентов для местности с особыми климатическими условиями и с учетом того, что истица была трудоустроена на 0,5 ставки продавца. Кроме того, суд взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за вынужденный прогул за период со дня увольнения до даты принятия судебного решения, проценты за несвоевременную выплату денежных сумм и компенсацию морального вреда.
Таким образом, в феврале 2016 года Ленинский районный суд Красноярска обязал ООО «ОДИС» изменить дату увольнения истицы с 27 сентября 2015 года на 10 февраля 2016 года. Суд также постановил взыскать с компании в пользу бывшей работницы 62,3 тыс. рублей невыплаченной зарплаты, 12,3 тыс. рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 15,3 тыс. рублей заработной платы за время вынужденного прогула, 7,3 тыс. рублей процентов за несвоевременную выплату заработка и 2 тыс. рублей компенсации морального вреда — всего почти 100 тыс. рублей.
Представитель компании обжаловал судебное решение, заявив, что истица пропустила срок исковой давности, поскольку зарплата ей не выдавалась два года, а иск она подала только в октябре 2015 года.
«Но Красноярский краевой суд указал, что срок обращения в суд пропущен не был, так как нарушение трудовых прав носило длящийся характер, ведь заработная плата работнице начислялась, что было отражено в справках формы 2-НДФЛ, только ей не выплачивалась. Поэтому обязанность работодателя по выплате работнице зарплаты в полном объеме сохранялась в течение всего периода действия трудового договора. При таких обстоятельствах апелляционным определение от 4 мая 2016 года краевой суд оставил решение суда первой инстанции без изменения», — рассказала пресс-секретарь краевого суда Наталья Мишанина.