На предприятиях "Норникеля" успешно реализуются три новые социальные программы.

В целях обеспечения устойчивого развития предприятий "Норильского никеля" и создания системы дополнительных социальных гарантий, начиная с 2002 года, компания реализует три новых социальных программы - "Стажер", "Рабочая смена" и "Солидарная корпоративная пенсия". Программа "Стажер" предусматривает отбор, стажировку и последующее трудоустройство в подразделения компании молодых специалистов в возрасте до 28 лет. С октября 2002 года в рамках этой программы 110 выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений проходят подготовку под руководством наставников на предприятиях и подразделениях "ГМК "Норильский никель". Программа "Рабочая смена" рассчитана на профессиональное обучение с последующим трудоустройством в подразделения компании молодых рабочих в возрасте до 26 лет. Участниками программы стали 250 человек. Программа "Солидарная корпоративная пенсия", действующая с декабря 2002 года, призвана помочь работникам Заполярного филиала "ГМК "Норильский никель" после окончания трудовой деятельности переехать на постоянное место жительства в климатически благоприятные районы России и адаптироваться на новом месте. Суть программы состоит в том, что 3% заработной платы работника перечисляется в негосударственный пенсионный фонд, куда также будут вноситься значительные средства компании. За первые полтора месяца работы программы "Солидарная корпоративная пенсия", ее участниками стало 23 работника предприятия. Ожидается, что к концу 2003 года в программе будут задействованы около девяти тысяч будущих пенсионеров. Стоит отметить, что на предприятиях ГМК "Норильский никель" действует целый ряд социальных программ, предназначенных для различных групп работников. Компания строго придерживается основного принципа, провозглашенного Коллективным договором и положенного в основу Концепции производственно-технического развития компании до 2015 года - "люди - высшая ценность".