По инициативе компании HeadHunter на Красноярском экономическом форуме будет обсуждаться тема острой нехватки рабочих кадров в Сибири. «Престиж рабочих профессий в Сибири падает, несмотря на то, что зарплата в этой сфере стремительно растет. Сегодня многие молодые люди ориентированы на получение высшего образования. Но получив такое образование, большинство из них не может найти работу по специальности. Согласно нашим исследованиям, они трудятся в сфере продаж или бухгалтерии, считая, что так они могут заработать больше. Но если мы посмотрим на рейтинги зарплат в профессиональных сферах, то окажется, что уровень вознаграждения квалифицированного рабочего ни в чем не уступает зарплатам руководителей среднего звена. Многие об этом просто не знают», — рассказала директор компании HeadHunter Сибирь Екатерина Дегтярева.
Проблема нехватки рабочего персонала волнует и власть, и бизнес: токари, фрезеровщики, механики и другие технические специалисты давно считаются дефицитом на кадровом рынке. Между тем, самыми популярными среди выпускников школ остаются профессии юриста и экономиста. Рынок труда не готов принимать таких специалистов в большом количестве, но абитуриенты не спешат сменить предпочтения. По мнению Дегтяревой, причиной кадрового дисбаланса стало отсутствие информации о рынке труда и падение престижа рабочих профессий. Одним из путей решения проблемы может стать диалог органов власти с профессиональными училищами и самими школьниками.
Проблема рабочих кадров в Сибири будет обсуждаться в рамках специального круглого стола «Я б в рабочие пошел? Тенденции и точки роста рынка труда Красноярска».
© Красноярская интернет-газета Newslab.ru