Обновленный договор
Подписание коллективного договора на 2022-2024 годы состоялось в Норильске 15 ноября, в заполярном филиале компании. На церемонии присутствовали представители как трудовых коллективов, так и руководства компании. Участники отметили, что в новом договоре сохранились все гарантии, закрепленные в договоре прошлом — в частности, один из лучших социальных пакетов, предоставляющий работникам гарантии высокотехнологичной медицинской помощи, санаторно-курортного лечения, улучшения жилищных условий и многого другого.
«Это гарантия того, что наша компания успешно развивается. У нас есть амбициозные планы с точки зрения устойчивого развития, модернизации производства, экологических проектов. И, конечно же, нам важно, чтобы наши работники трудились в безопасных, современных условиях. Важно, чтобы работник видел и чувствовал большую поддержку в плане социальных аспектов. И в этом отношении уже проведена большая работа», — отметил Николай Уткин, старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона.
Уникальные технологии и «прокачка» навыковОдна из ключевых статей, сохранившихся в новом договоре — обязательная индексация заработной платы работников. При этом, незадолго до продления договора, руководство компании объявило о повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 г. на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20 %, в Кольском дивизионе — на 10 %. На остальных площадках индексация составит 6,7 %.
В рамках соцпакета, сотрудники и члены их семей сохранили право на компенсацию проезда в отпуск. Также остались гарантии медицинского страхования, оздоровления и отдыха, дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения. Осталось в силе и условие о выплате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера — с первого дня работы сотрудники получают ее в максимальном размере.
Появились и некоторые нововведения: компания учла пожелания сотрудников и расширила перечень гарантий. Как оказалось, многих людей волновал вопрос помощи в определенных жизненных ситуациях. «Норникель» пошел им навстречу и добавил дополнительные условия, не гарантируемые законом.
Новые условия
В коллективном договоре 2022-2024 годов появились условия о мерах поддержки отдельных категорий работников. Например, в договоре изменилось следующее:
- увеличены выплаты по рождению ребенка;
- увеличены выплаты работникам в отпуске по уходу за ребенком;
- увеличены выплаты работникам, находящимся на длительном больничном;
- увеличена компенсация по переезду на материк;
- увеличены расходы компании на некоторые медицинские услуги работникам — например, стоматологические процедуры.
«Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты „Норникеля“, но и расширить права и льготы наших сотрудников. Ведь у компании впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу», — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж отметил, что коллективный договор — это механизм, который совершенствуется постоянно. Например, в дальнейшем планируется увеличить выплаты работникам, имеющим детей-инвалидов.
«Норникель» также может похвастаться обширной корпоративной медицинской программой — и обязательств по ее поддержанию в новом договоре сохранились. К тому же, сейчас «Норникель» создает 4 медицинских центра: два в Норильске и по одному в Талнахе и Кайеркане. Первый такой медцентр откроется уже в конце 2021 года.
Работники смогут получить качественное лечение, без необходимости выезжать на материк или обращаться в городскую поликлинику. Помимо этого, сотрудники могут в рамках соцпакета получить лечение в санаториях, оборудованных по последнему слову техники — например, в сочинском «Заполярье».
Оценка экспертов
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов отметил, что сама по себе практика коллективных договоров существует на протяжении почти всего постсоветского времени: они помогают урегулировать отношения работодателя и работникам в областях, не регламентированных трудовым кодексом. При этом, считает Исянов, поскольку «Норникель» еще и является градообразующим предприятием — роль коллективного договора сложно переоценить.
«Это один из важнейших документов, который определяет порядок взаимодействия между работником и работодателем, наполнение социального пакета, вопросы организации охраны труда, техники безопасности и т. д. „Норникель“ всегда был социально ориентированной компанией, а факт пролонгации колдоговора только подтверждает то, что социальное партнерство у него продолжает развиваться и эффективно работать», — считает Олег Исянов.
Заместитель начальника Красноярской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Олег Злотников сравнил коллективный договор «Норникеля» с тем, который принят в РЖД. Он отметил некоторые сходства между двумя документами: у обеих компаний принята индексация заработной платы, а сам по себе коллективный договор постоянно совершенствуется — в случае с РЖД этому помогают специальные форумы, где подводятся итоги выполнения условий договора. Кроме того, обе компании имеют жилищные и оздоровительные программы для сотрудников, а у РЖД есть ведомственные медицинские учреждения («Норникель» же создает свои медцентры прямо сейчас).
Свою оценку новому коллективному договору «Норникеля» дали и в органах власти. Например, депутат Заксобрания Красноярского края Юрий Захаринский, проживший в Норильске более 20 лет, отметил, что для тех, кто трудится в Заполярье, очень важны любые меры поддержки. Закрепленные в коллективном договоре гарантии позволяют компенсировать сложности, с которыми связана жизнь и работа на Крайнем Севере, считает Захаринский.
«Для „Норникеля“ практика заключения коллективных договоров — это традиция, существующая со времен Норильского комбината. Совершенно справедливо, то данные социальные стандарты сегодня считаются одними из самых высоких в отрасли. Сама компания при этом может быть уверена в стабильной работе своих производств за счет качественного кадрового потенциала, что, в свою очередь, важно для экономики всего Красноярского края», — сказал депутат.
Одной из особенностей коллективных договоров в крупных компаниях являются условия по улучшению жилищных условий работников. «Норникель» в этом плане не является исключением — несмотря на то, что в городах его присутствия строить крайне сложно.
«Норникель» как градообразующее предприятие
В октябре 2021 года сотрудники «Норникеля» получили ключи от новых квартир — компания провела масштабную реновацию старого здания в Талнахе, и по-новому спроектировал 98 квартир в доме.
Это уже третий дом, который компания предоставляет своим работникам. Из-за особенностей Крайнего Севера, вести строительство в местных условиях непросто — только одно это здание обошлось «Норникелю» в 500 млн рублей. Новым жильем в первую очередь обеспечиваются приглашенные специалисты, а также врачи упомянутого выше корпоративного медцентра.
Участники церемонии подписания в очередной раз обсудили тему реновации Норильска — беспрецедентного по масштабу обновления главного города компании, на которое выделено 81,3 млрд рублей. Помимо средств «Норникеля», на реновацию выделено 24 млрд рублей из федерального бюджета и 14,8 млрд — из краевого и местного бюджета. Таким образом, на обновление города пойдет 120 млрд рублей.
По итогу, коллективный договор «Норникеля» с работниками оказался одним из самых объемных в плане дополнительной ответственности компании за жизнь и благополучие своих сотрудников. Участники церемонии подписания отметили, что такой документ можно считать образцовым — любой крупный российский бизнес должен стремиться не только обеспечить гарантированные законом условия труда, но и предоставить сотрудникам гораздо больше необходимого.
Интернет-газета Newslab
фото: Марина Пешкова, пресс-служба «Норникеля»
