Требуется мобильность
В России действует более десятка национальных проектов, одним из них является нацпроект «Демография». С 2022 года в «Демографии» появилось новое мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов. Что это значит?
Ситуация на рынке труда Красноярского края стабильная. Уровень зарегистрированной безработицы — 0,9 %, что ниже, чем в среднем по Сибирскому федеральному округу, где он составляет 1,2 %.
В 2015 году Правительство РФ включило Красноярский край в перечень регионов приоритетного привлечения трудовых ресурсов. Для работодателей разработали программу по трудоустройству кадров из других территорий. Теперь программа стала мероприятием нацпроекта, что поможет действовать еще эффективнее.
Предприятиям, на вакансии которых в субъекте нет подходящих по требованиям специалистов, помогают удовлетворить кадровую потребность. Содействие в подборе необходимых работников оказывают центры занятости населения. Кадры привлекают из других регионов страны. При этом предприятиям предоставляют финансовую поддержку в размере 225 тысяч рублей на каждого специалиста, принятого на постоянную работу не менее чем на 2 года. Средства могут быть направлены на проезд к месту работы, обустройство, найм жилья, единовременную выплату и другое.
«В Красноярском крае принята Стратегия управления рынком труда, Стратегия развития профориентации, региональная программа „Содействие занятости молодежи на период до 2030 года“. Комплексный подход позволяет своевременно заполнять кадровую потребность экономики, которая ежегодно составляет порядка 59-67 тысяч человек. В первую очередь, центры занятости предлагают работу местному населению. Если среди жителей края кандидаты отсутствуют, используют механизмы по привлечению кадров из других территорий. В рамках мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в край переехали 313 специалистов», — рассказал Виктор Новиков, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Регион пополнился инженерами, медицинскими работниками, техником, программистом, переводчиком, агрономом, технологом. К примеру, в этом году в Красноярский край переселились 10 высококвалифицированных специалистов. Работников устроили в АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева" (АО «ИСС») в ЗАТО г. Железногорск, АО «Агрохолдинг «Сибиряк» в Назарове, ОАО «Молоко» в Минусинске.
Остановимся подробнее на предприятии, работающем на благо российской ракетно-космической отрасли и непилотируемой космонавтики, — АО «ИСС».
Всё больше новых сотрудников
АО «ИСС» участвует в мероприятии по повышению мобильности трудовых ресурсов с 2019 года. Содействие в подборе необходимых работников компании оказывает центр занятости населения ЗАТО г. Железногорск.
В первый год участия предприятие привлекло из других регионов 4 человека, в 2020-м было уже 10 новых специалистов, в 2021-м на работу приехали 12 человек. В этом году в «ИСС» трудоустроены 6 новых специалистов, но до декабря планируется привлечь еще 11 человек.
География накопилась очень обширная: Иркутская, Томская, Кемеровская, Новосибирская, Ленинградская, Мурманская, Тверская области, республики Карелия и Хакасия, Алтайский и Ставропольский края, Санкт-Петербург.
«Сейчас у нас продолжают трудиться 30 специалистов из других регионов. Ежегодно на предприятии проводится аттестация по повышению в должности или подтверждению соответствия должности. Молодые специалисты, трудоустроенные в 2019 году инженерами, сейчас имеют должность «инженер 3 категории», — рассказал Сергей Кукушкин, заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «ИСС».
Из Томска — в Красноярск
Один из участников мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов, инженер отдела бортовых систем АО «ИСС» Алексей Пичугин, рассказал о своем переезде из Томской области в Красноярск .
В 2022 году при содействии службы занятости населения Красноярского края трудоустроены 40 тысяч граждан.
Наибольшая потребность в кадрах заявлена по рабочим профессиям — 103,3 тысячи вакансий (76 % от общего числа), по должностям служащих — 32,7 тысячи вакансий (24 %). Ознакомиться с вакансиями можно на портале «Работа России».
«Я коренной томич и учился в Томском политехническом университете по программе „Электрооборудование летательных аппаратов“. На предприятии наш отдел занимается электрооборудованием, мы испытываем системы электропитания. Параллельно с этим я учусь в аспирантуре ТПУ. На выходных часто выезжаю в Красноярск — здесь очень приятная атмосфера, всегда много интересных активностей. Среди всех городов, где я был, самыми приятными для меня стали Томск, Санкт-Петербург и Красноярск», — говорит Алексей Пичугин.
На предприятии очень востребованы инженеры, но они — не единственные специалисты, которые были трудоустроены в этом году. Например, Анастасия Парфенова — переводчик, она приехала из Томской области, чтобы работать в службе обеспечения переводов АО «ИСС».
«Я переехала в Красноярский край вместе с молодым человеком, который получил здесь работу. На предприятии в основном занимаюсь переводом технической документации с английского языка, реже — переводом статей в научные журналы. Я работаю первый год, в ходе которого идет в основном обучение. В этой области много новой для меня терминологии, которую нужно знать. При устройстве на работу я получила „подъемные“, а после года работы появится возможность получать различные медицинские услуги в рамках ДМС», — рассказывает Анастасия Парфенова.
Эти два специалиста — далеко не последние переселившиеся из других регионов, которые построят карьеру в Красноярском крае. Например, в 2023 году в рамках мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов АО «ИСС» запланировало принять на работу 16 специалистов, а в 2024 и в 2025 годах — по 20 специалистов. Так, программа по повышению мобильности трудовых ресурсов помогает людям найти себя в профессии — и расстояние тут не помеха.
Подробнее о мероприятии по повышению мобильности трудовых ресурсов на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Интернет-газета Newslab
