>
>
>
Кузница кадров

Кузница кадров

03.08.2011
0

Производственная практика для студентов — отличный способ попробовать себя в реальных условиях и поближе познакомиться с будущим работодателем, понять, какие профессиональные цели поставить перед собой в будущем.

Программа «Узнай цену золота», действующая в компании «Полюс» с 2008 года, — это уникальная возможность для студентов и выпускников вузов, стремящихся трудоустроиться в передовой компании, пройти летнюю производственную или преддипломную практику на Олимпиадинском ГОК и испытать себя в работе на производстве, что действительно ценно в наше время: ведь у многих российских вузов пока нет возможности обеспечить всех своих студентов необходимым опытом практической работы по специальности. И, что тоже немаловажно, заработать при этом свой первый профессиональный капитал. За это время производственную практику на ОГОК прошли более 500 студентов, многие из них впоследствии пришли работать в компанию «Полюс».

В нынешнем году на практику приехали студенты СФУ, Уральского государственного университета, Читинского горного университета, Гусиноозерского техникума. Заранее были проведены встречи, собеседования, выбраны самые лучшие претенденты. На период практики с ними заключен срочный трудовой договор. За каждым участником программы закреплен опытный высококвалифицированный наставник, который поможет адаптироваться на рабочем месте, справиться со всеми трудностями, возникающими в процессе производства, и освоить новую профессию.

Ксения Малышко, аппаратчик-гидрометаллург регенерации ГМО ЗИФ-1О своей практике на ОГОК рассказали сами ребята. Они — студенты химико-металлургического факультета Института цветных металлов и золота СФУ.

Ваши первые впечатления от фабрики, от производства, от поселка?

Ксения Малышко, аппаратчик-гидрометаллург регенерации ГМО ЗИФ-1: На фабрику в первый день работы пришла, и стало страшно: в институте лабораторные установки маленькие, а здесь огромное производство. Теперь уже освоилась. Понравилось общежитие — очень комфортные условия. Хорошие душевые, уютные комнаты, в них телевизор, холодильник — все, что нужно для жизни.

Иван Грибко, машинист мельниц ОРП ЗИФ-1: Очень объемное производство, свои интересные технологические процессы, которых раньше мы не видели. Все очень интересно. Добирались сюда очень долго — часов 15-16 на вахтовке. Приехали, а в тайге общежития современные, в столовых кормят замечательно.

Анатолий Смолянинов, машинист мельниц ОРП ЗИФ-1: С Иваном солидарен — такого производства нигде не видел. А еще мне очень понравилось, что в общежитии есть бильярд, настольный теннис, можно вечером прийти с друзьями поиграть.

Анатолий Смолянинов, машинист мельниц ОРП ЗИФ-1Артур Фатхутдинов, аппаратчик-гидрометаллург БИО: Первые впечатления поразили. . Когда приехали, очень удивились, что построен такой хороший поселок для рабочих. Здесь все для людей. Масштабы производства поразили. Мы узнали очень много нового, раньше такое видели только на картинках либо какой-то материал нам показывали в институте.

Тотадз Танделов, аппаратчик-гидрометаллург БИО: Думаю, нет смысла повторять сказанное. Вливались в работу постепенно, единственная проблема была в том, что не высыпались, трудно было войти в режим. Сейчас уже втянулся, имею представление о производстве. Интересно дальше развиваться и смотреть, что в цехе происходит.

Возникают ли какие-то трудности в работе?

Ксения Малышко: Сначала трудно было понять процесс. А когда уже начинаешь понимать, где какие растворы, в каких емкостях они находятся, что происходит в этих колоннах, становится легче. Трудность больше в себе, в неуверенности. А когда уверен, что умеешь, остаешься один и справляешься.

Иван Грибко: Поначалу-то, конечно, сразу не вольешься. Постепенно смотрели, какая технология, что куда поступает, как регулировать процесс, если что не так пошло. Осваиваемся потихоньку.

Иван Грибко, машинист мельниц ОРП ЗИФ-1Анатолий Смолянинов: Нам пока серьезную работу не доверяют, нет опыта. Со временем, надеюсь, будут доверять и более сложные процессы.

Как вас приняли в коллективе?

Ксения Малышко: Нас изначально распределили по отделениям и прикрепили наставников. Здесь все дружелюбные, если что-то непонятно, к любому можно обратиться и тебе подскажут. Меня учит Сергей Лентяков, аппаратчик-гидрометаллург. Даже если у меня что-то не получается, он не ругается, а просто объясняет, как делать правильно.

Иван Грибко: Коллектив дружный, приняли тепло, радушно. Мы на ОРП — не первое поколение практикантов, опыт у них есть, люди уже обучали студентов, общались, работали. Всегда объяснят, если что-то не получается, покажут, как надо.

Анатолий Смолянинов: Сейчас коллектив, с которым мы работали раньше, в ночь перешел, наставники поменялись. Тем не менее, никаких проблем у нас не возникает. Хочу сказать спасибо машинисту мельниц Николаю Кустову, который терпеливо нас обучает.

Артур Фатхутдинов: Приняли хорошо, объясняют толково, можно сказать, разжевывают все по частям. Мы, наверно, им надоели за первое время, потому что много и часто вопросы задавали, но зато сейчас на практике уже многое узнали.

Тотадз Танделов, аппаратчик-гидрометаллург БИОТотадз Танделов: У нас с наставниками тоже все отлично. В основном учат те, кто давно работает на том или ином переделе, они и подсказывают, как нужно делать.

Вы на практике уже второй месяц. Скучаете по дому, ощущаете ли отрыв от цивилизации?

Ксения Малышко: Привыкли уже, влились в режим. Все идет своим чередом. Просто здесь все другое. Не хватает, может быть, каких-то развлечений, хочется выйти куда-нибудь в туфлях на высоких каблуках...

Иван Грибко: Я согласен с Ксенией в том, что не хватает кино, кафе, скучаешь по цивилизации.

Артур Фатхутдинов: А я, кстати, как-то не сильно по городу скучаю. Думаю, когда поеду в город, наоборот, буду по этой безмятежности скучать. А какая нужна цивилизация? Телевизоры со спутниковыми каналами есть у всех, у нас собой ноутбуки, смотрим фильмы, слушаем музыку вечерами, в интернет выходим. Друг с другом больше общаемся. Главное, что есть общение, а цивилизация — понятие субъективное.

Тотадз Танделов: Домой, конечно, тянет, ведь впервые уехали из дома на такое длительное время. Родители переживают, спрашивают, интересуются, а мы им говорим: не волнуйтесь, все у нас хорошо. Здесь есть все условия для того, чтобы нормально жить и работать, целиком сконцентрироваться на работе.

Артур Фатхутдинов, аппаратчик-гидрометаллург БИОХотели бы вы еще раз приехать на практику в «Полюс», а в перспективе работать здесь?

Ксения Малышко: Не обязательно еще раз на практику, можно сразу на работу!

Иван Грибко: Если будет такая возможность, то хотел бы работать здесь. Тут есть перспектива карьерного роста.

Анатолий Смолянинов: Если сравнивать с другой практикой и другими обогатительными предприятиями, то я бы предпочел «Полюс».

Артур Фатхутдинов: Практикой я очень доволен. Я наслышан о практике других студентов, которые проходили ее в других местах. Они не очень лестно отзываются об условиях и о самой практике. Так что перспектива остаться работать здесь, конечно, заманчивая.

Тотадз Танделов: Я процентов на 95 уверен, что вернусь сюда, потому что мне нравится тут работать.

Особое мнение

Дмитрий Чернов, главный технолог ОЗИФ, руководитель производственной практикиДмитрий Чернов, главный технолог ОЗИФ, руководитель производственной практики:

— Практикантов на фабрике нынче 13 человек, все студенты СФУ. Ребята учатся у своих непосредственных наставников, а ими назначены самые опытные люди, работающие по многу лет, которые могут рассказать не только об аппаратурном оформлении, но и о самом процессе, обо всех его тонкостях. Человека, который хочет работать, видно сразу — он спрашивает, интересуется, старается все задания выполнять хорошо. Таких мы берем на заметку, начинаем ставить по очереди на все переделы, чтобы они набрались опыта.

Лучший специалист, считаю, — тот, кто поднялся с самой первой ступени. Именно такой работник является наиболее ценным ресурсом и опорой компании. Многие студенты уже на данном этапе со всей ответственностью относятся к практике как важному шагу в будущем успешном трудоустройстве и построении карьеры. А для нас студенческая практика — это одна из стратегий формирования кадрового резерва. Работа на реальном производстве, да еще и в сложных климатических условиях Севера — задача не из легких, но цель оправдывает средства: наиболее перспективным и хорошо зарекомендовавшим себя студентам, успешно прошедшим практику, впоследствии предоставляется возможность стать полноправным сотрудником ЗАО «Полюс».

Елена Федотова
Фото Семена Шитикова

Рекомендуем почитать