Сфера торговли, сфера услуг сейчас являются одними из самых востребованных. В то же время не бывает специализированных ВУЗов, в которых учат продавать какие-то конкретные товары или услуги. В итоге, попадая на рынок труда, молодые специалисты сталкиваются с тем, что те знания, которые им давали в институте, никак не применимы в жизни и в нынешней профессии. С аналогичной проблемой сталкиваются также люди, меняющие сферу деятельности. Такое решение может быть принято в любом возрасте, важно, чтобы оно было осознанным.
Понимая реалии рынка труда и умножая это на повышенный спрос на недвижимость, мы получаем неоспоримые доказательства востребованности в специалистах в этой сфере.
Попадая в сферу недвижимости, наши сотрудники обучаются и повышают квалификацию постоянно. Система обучения не может быть статична, ведь мир меняется и рынок меняется, и очень важно понимать все тенденции и вовремя принимать решения.
Зачастую процесс обучения бюрократизирован, и система вхождения в профессию больше направлена на получение галочек и дипломов, нежели на становление навыка. В компании «Этажи», напротив, большое внимание уделяется именно навыковому обучению.
Такая система требует детального подхода и высокого профессионализма тренера. Он сам должен уметь продавать, знать все о продукте, уметь передавать эти знания, управлять показателями эффективности, проводить анализ и оценку совершаемых сотрудником действий для того, чтобы он в этой системе зарабатывал. А также определять, какие навыки сотруднику необходимо еще развить для увеличения дохода.
Такими компетенциями обладает тренерский состав компании «Этажи»: Беликова Мария и Сухова Юлия. Именно с них начинается знакомство с профессией, адаптация в этой должности и дальнейшее обучение сотрудника. Для того, чтобы обеспечивать работоспособность такой системы, тренер сам должен постоянно развиваться, обучаться и быть в курсе всех трендов на рынке.
Многие сотрудники, заходя в компанию, отмечают высокий уровень подготовки тренерского состава, поэтому любой человек сможет прийти в «Этажи» и с легкостью освоить новую для него профессию.
Когда система смотрит не на процесс, а на результат, она становится более эффективной. А результатом любой торговой деятельности должна являться заработная плата сотрудника. Ведь если она растет, то растет и прибыль компании.
Заинтересовало? Ознакомиться с вакансиями и записаться на собеседование можно тут.
На правах рекламы
