14 июля вступил в силу Закон N 162-ФЗ, в соответствии с которым, кроме прочего, запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера. Станет ли проще с введением этого закона устроиться на работу?
Безусловно: пол, возраст, цвет кожи, национальность не должны быть основанием для принятия решения о приеме на работу. Другое дело, что данные требования (запрет на указание пола, возраста) почему-то считаются ключевыми многими как соискателями так и работодателями. Среди соискателей лично мне часто приходилось слышать фразы, вроде — «работу можно найти только до 30 лет». Другое дело, что есть компании, которые еще на первоначальном этапе знакомства отметают кандидатов, которые, например, только на год старше заявленного в вакансии. Часть HR-ов начинают паниковать, а не завалят ли их работой? При этом, почему-то не все вспоминают, что отклонить резюме «взрослых» сотрудников, если планировалось, например, взять на работу продавца-консультанта не старше 20 лет, никто компаниям запретить не сможет.
Что мы имеем в результате? Ясно, что резюме на вакансии без указания возраста, будет приходить больше, и работы HR-менеджерам прибавится. Но не нужно этот факт рассматривать как помеху работе, вполне может быть, что это отличный шанс найти настоящих профессионалов. Кроме этого, уже и у самих кандидатов пусть немного, но будет больше шансов получить ту работу, которая понравилась.
Всем удачи!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
