Совсем недавно HeadHunter проводил исследование с целью выяснить, в каких профессиональных сферах ждут начинающих специалистов без опыта работы. Оказалось, что в первую очередь работодатели готовы брать молодых специалистов в продажи — 27% от общего числа вакансий для специалистов без опыта работы.
На втором и третьем месте — информационные технологии и администрирование персонала (12% и 11 % соответственно). Также компании будут рады видеть молодых специалистов в банковской сфере, в маркетинге и логистике, транспорте. Кроме этого, высокий спрос на специалистов без опыта работы можно наблюдать в сфере «Медицина», «Рабочий персонал», «Бухгалтерия» и «Строительство». Выпускникам и молодым специалистам этих отраслей сегодня легче других выбрать подходящую для себя работу.
Всего по рынку Красноярска спрос на специалистов без опыта работы составил порядка 20% от общего числа вакансий.
Работа во время учебы — это не только возможность заработать денег, но и получить отличный опыт, пусть даже не по специальности. Казалось бы, если работа не по специальности, то чему можно научиться? Очень многому! Например, выстраиванию отношений в коллективе, умению проходить собеседования, общению с другими людьми. Если удалось найти место, позволяющее применять полученные в учебном заведении знания, то можно получить понимание, хочется ли этим заниматься в дальнейшем. Да и работодатели, как показывает практика, более благосклонно потом относятся к молодым специалистам, уже имеющим опыт работы, пусть и не соответствующий выбранной специальности.
А знаете, что больше всего ценят работодатели в молодых сотрудниках?
- Мотивированность. Обычно молодежь гораздо более заинтересована в непосредственно рабочем процессе, стремится к расширению своих полномочий и карьерному росту;
- Мобильность. Такие сотрудники не обременены еще семьями, поэтому могут отдавать много времени и своим функциональным обязанностям и активно участвовать в общественной жизни компании, корпоративных мероприятиях. Молодежь с удовольствием ездит в командировки, не возражает против перевода в другой отдел;
- Навыки ресечинга. Большинство современных молодых специалистов уверенно ориентируются в Интернете. Поэтому поиск необходимой для работы информации занимает минимум времени, даже если изначально знаний и не хватало;
- Многофункциональность. Приходя на новое рабочее место даже с четко прописанными должными обязанностями, хорошие молодые сотрудники продолжают «искать себя». В современных компаниях всегда есть возможность дать попробовать специалисту смежные области;
- Неприхотливость. Молодые специалисты зачастую настолько полны рабочего энтузиазма, что относятся к условиям труда, предоставляемым организацией гарантиям и соцпакету совершенно равнодушно. Это не совсем правильно, но весьма удобно для компании-работодателя.
Другое дело, что многие компании отмечают инфантилизм и не слишком высокую степень ответственности молодых специалистов.
До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
