Красноярец взыскал с бывшего работодателя 100 тыс. рублей за то, что при увольнении ему не выдали трудовую книжку. Об этом сообщила пресс-секретарь краевого суда Наталья Мишанина.
Как рассказали в суде, мужчина устроился на работу в ООО «Сибпроект» в феврале 2010 года на должность инженера-землеустроителя с окладом в 5,5 тыс. рублей. На работу он был принят на основании приказа, трудовой договор между сторонами заключен не был. В апреле 2011 года мужчина уволился по собственной инициативе, написав об этом письменное заявление. Однако работодатель отказался вернуть работнику трудовую книжку.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Поэтому суд решил взыскать с ООО «Сибпроект» сумму зарплаты, которую уволившийся получил бы с даты написания заявления об уходе и до даты решения судя, обязавшего вернуть ему документ. Плюс к этому суд решил взыскать с ООО и компенсацию за причиненный неправомерными действиями моральный вред.
Таким образ0м, Железнодорожный районный суд Красноярска постановил взыскать с ООО «Сибпроект» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 88,1 тыс. рублей, компенсацию морального вреда 3 тыс. рублей, судебные расходы 11 тыс. рублей — за оформление доверенности 1 тыс. рублей и за оплату услуг представителя в суде 10 тыс. рублей и госпошлину в доход местного бюджета 3 тыс. рублей. А также обязать работодателя выдать работнику трудовую книжку.
Ответчик обжаловал судебное решение, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Но Красноярский краевой суд не нашел оснований для отмены судебного решения, указав, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал представленные доказательства и дал им надлежащую правовую оценку. 8 октября краевой суд оставил судебное решение без изменения, оно вступило в законную силу.
