На севере Красноярского края корреспондент отсудила у бывшего работодателя недоначисленную зарплату и компенсацию морального вреда. Как следовало из материалов дела, женщина с июня 2006 года работала в муниципальном унитарном казенном предприятии Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр» в должности корреспондента. По условиям трудового договора в оплату ее труда входили: должностной оклад, ежемесячная процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера — 80% и районный коэффициент к зарплате — 80%. За материалы, опубликованные в газете «Таймыр», штатным и внештатным авторам был установлен гонорар, размер которого зависел от объема материала, его актуальности и оригинальности.
В июле 2014 года корреспондент уволилась и подала в суд исковое заявление, указав, что выплата авторского вознаграждения производилась без начисления процентной надбавки и районного коэффициента и просила взыскать неначисленную зарплату за весь период работы.
Исследовав обстоятельства дела, суд согласился с требованиями, но начисление дополнительных надбавок на гонорары произвел только за три последних месяца. Дудинский районный суд постановил взыскать с предприятия в пользу истицы процентную надбавку и районный коэффициент по 80% к авторским вознаграждениям, что составило 43,4 тыс. рублей, и компенсацию морального вреда — 1 тыс. рублей. Корреспондент, которая просила взыскать надбавки за весь срок работы, и ее бывший работодатель обжаловали судебное решение, но краевой суд признал обе жалобы несостоятельными. «На доводы женщины краевой суд указал, что она, ежемесячно получая гонорар, знала, что он выплачивается без надбавок, но без уважительных причин пропустила трехмесячный срок обращения в суд», — пояснила пресс-секретарь краевого суда Наталья Мишанина.
