Сосновоборский городской суд удовлетворил исковые требования незаконно уволенного суши-повара, обязав работодателя выплатить мужчине денежную компенсацию за вынужденные прогулы и моральный вред.
Как сообщила пресс-секретарь Красноярского краевого суда Наталья Мишанина, 1 февраля 2014 года мужчина был принят на работу в должности шеф-повара в компанию по изготовлению суши, с ним был заключен трудовой договор. В августе при эксплуатации электрической рисоварки повар неверно рассчитал пропорции воды и риса, нарушив технологию приготовления риса, что привело к поломке прибора. Материальный ущерб от порчи имущества составил 6,5 тыс. рублей.
Служебная проверка признала повара виновным в поломке оборудования, ему было предложено возместить ущерб, но он отказался. Посчитав, что работник допустил халатность и грубо нарушил трудовые обязанности, работодатель через четыре недели после случившегося его уволил по п. 7 ст. 81 ТК РФ — в связи с утратой доверия со стороны работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности.
Сосновоборский городской суд, оценивая обстоятельства дела, пришел к выводу о незаконном увольнении повара, указав, что причинение материального ущерба при эксплуатации оборудования не является основанием для увольнения работника в связи с утратой к нему доверия. Было принято судебное решение об изменении формулировки в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Также суд постановил взыскать с ООО «Конкорд» в пользу повара задолженность по зарплате — 2,7 тыс. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 4,7 тыс. рублей, оплату за 29 дней вынужденного прогула — 8,5 тыс. рублей, 3 тыс. рублей компенсации морального вреда и 5 тыс. рублей судебных издержек.
