Для формирования резерва Красноярский алюминиевый завод готов рассмотреть кандидатов-красноярцев, желающих связать свою профессию с металлургией. Востребованные профессии — электролизники расплавленных солей, литейщики, машинисты крана. Об этом журналистам рассказала директор по персоналу завода Татьяна Волкова. «Ситуация на рынке труда изменилась, и вопрос с кадрами на КрАЗе не стоит так остро, как в прошлом году. КрАЗ укомплектован кадрами на 100 %, есть определенный резерв. Однако мы готовы учитывать желания красноярцев работать на рабочих специальностях. Из 4300 сотрудников предприятия более 3 тыс. — представители как раз рабочих профессий», — сообщила Волкова.
По словам Татьяны Волковой, рынок труда не может обеспечить предприятие квалифицированным персоналом, который может сразу работать на заводе. Поэтому на КрАЗе создан учебный центр, где организовано обучение для заводчан, которые хотят получить вторую кразовскую специальность, а также для красноярцев, которые еще не умеют работать на металлургическом производстве, но очень хотят пополнить ряды заводчан. Образовательный процесс ведется по модульной системе — теория преподается без отрыва от производства. Занятия проходят, в том числе, и на тренажерах-модуляторах, имитирующих реальные технологические операции. В 2014 году профессиональное обучение прошли 1571 человек.
Также завод реализует совместные проекты с Сибирским федеральным университетом и Красноярским металлургическим техникумом, рассказала Татьяна Волкова. В целевых группах студенты изучают производственные процессы предприятия, знакомятся с корпоративной культурой и к концу обучения обладают всеми навыками, необходимыми для работы на КрАЗе. Студенты-целевики гарантировано будут трудоустроены в РУСАЛе.
Зарплата выплачивается работникам два раза в месяц без задержек. Средняя зарплата заводчан, сообщила директор по персоналу КрАЗа, выросла в прошлом году на 9,3 % и составила 48 928 рублей. Также по итогам года была выдана премия на общую сумму 56,2 млн рублей.
На предприятии реализуется ряд социальных программ. Кразовцы получают компенсацию на питание в размере 90 рублей за смену. На базе столовых работают пекарский и кондитерский цеха, а в этом году запланирована масштабная модернизация цеха по изготовлению мясных, рыбных и овощных полуфабрикатов.
В рамках программы санаторно-курортного лечения сотрудники могут получить компенсацию до 90% от стоимости путевки для себя и своих детей в домах отдыха края и соседних регионов. В прошлом году этой возможностью воспользовались 182 работника предприятия.
