На Электрохимическом заводе в Зеленогорске завершился первый этап реконструкции здания заводоуправления в рамках проекта «Новый дизайн рабочего пространства Госкорпорации «Росатом». Чтобы оценить качество работ, предприятие посетили генеральный директор АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» Татьяна Миславская, руководитель проекта «Новый дизайн рабочего пространства Госкорпорации «Росатом» Светлана Губина и архитектор-эксперт Дмитрий Емельянов. Особое внимание к ЭХЗ вызвано тем, что завод является одной из десяти пилотных площадок отрасли, где на практике апробируются базовые принципы построения эффективного рабочего пространства.
«В условиях глобальной конкуренции у нас есть только один путь — снижать издержки и повышать эффективность деятельности, в том числе эффективность труда, использование человеческого капитала, — сказал генеральный директор Госкорпорации „Росатом“ Сергей Кириенко. — Рабочее пространство мирового лидера в сфере высоких технологий должно быть современным, удобным и эффективным. В отрасли работают уникальные профессионалы, и мы хотим сделать максимум для того, чтобы их рабочее пространство способствовало решению сложных задач, создавало инновационную атмосферу».
Проект стартовал в декабре 2013 года, когда Росатом начал сотрудничать с архитектурно-дизайнерским сообществом, чтобы модернизировать внутренние помещения предприятий — цехов, лабораторий, проектных и научных офисов, так и внешний вид основных объектов атомной отрасли. Отдельной задачей стояла разработка модели корпоративного стандарта архитектурно-планировочных решений и дизайна интерьеров рабочих и общественных пространств. При этом современный дизайн помещений должен учитывать специфику деятельности конкретного подразделения.
Для разработки концепции дизайна рабочих и общественных пространств пилотных площадок в 2014 году был проведен международный творческий конкурс. Участникам предстояло создать максимально мотивирующую среду, а ее основные элементы должны легко применяться к различным по назначению помещениям. Организаторы конкурса получили свыше 800 заявок от архитектурных и дизайнерских бюро, в том числе 230 — из других стран. Лучшие решения и концепции легли в основу базовых принципов построения эффективного рабочего пространства на предприятиях атомной отрасли.
В Зеленогорске наградили отличившихся электромонтеров «ТВЭЛа»Каждая компания-участник пилотного проекта выделила конкретные помещения для переоборудования. После завершения ремонтно-строительных работ, проводимых под авторским надзором проектировщиков, их результаты представляются для оценки специалистам атомной отрасли. После анализа успешных решений и ошибок должен появиться единый корпоративный стандарт по оформлению офисных и производственных помещений.
Обновление входной группы фойе заводоуправления ЭХЗ — это только первый этап. Вскоре там появится мягкая мебель, столы и цветы, будет доработана одна из стен, где реализуется дизайнерское решение с фотографиями лучших работников ЭХЗ (своеобразный аналог «Стены почета»). На втором этапе проекта в новом стиле будет выполнен актовый зал и так называемая лаунж-зона перед ним. Работы там должны стартовать уже в 2017 года.
«Результат получился хороший, — отметил генеральный директор ЭХЗ Сергей Филимонов. — В самом начале было много вопросов, которые мы снимали по мере обсуждения. Хочу выразить благодарность генеральному подрядчику — АО „ТВЭЛ-СТРОЙ“, субподрядчикам — ООО „СМУ-95“ — и всем участникам большой команды, которая трудилась над проектом. Получился строгий, деловой стиль, который придает солидности предприятию, при этом пространство организовано с максимальным удобством для людей. Сейчас еще работники не совсем привыкли к новому помещению, но, думаю, со временем оценят его по достоинству. Через какое-то время проведем опрос и поймем, что получилось хорошо, а над чем еще стоит подумать».
Работой, проведенной на ЭХЗ, уже заинтересовались другие предприятия, которые только планируют применять новый корпоративный стиль при обновлении помещений.
