Все подразделения «Норникеля» приняли участие в заседании комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии компании. Мероприятие проходило в Норильске под председательством первого вице-президента — операционного директора «Норникеля» Сергея Дяченко.
По словам директора департамента промышленной безопасности и охраны труда «Норникеля» Игоря Рахимова, с января по сентябрь этого года в компании прошли 34 аудиторские проверки, был внедрен корпоративный стандарт о демаркации опасных зон и визуализации рабочего пространства, состоялся тренинг для руководителей о развитии обратной связи с работниками, ведется комплексная работа по развитию компетенций линейных руководителей.
В рамках проекта «Риск-контроль» прошли обучение 60 управленцев, подготовлены методические указания для работы, выпускается справочный материал — «блокнот руководителя», проводятся рабочие совещания, по итогам которых подготовлены предложения по актуализации действующего корпоративного стандарта. В начале 2017 года в «Норникеле» начнется разработка системы управления изменениями, в результате которой появится новый корпоративный стандарт, которому должны отвечать все сотрудники.
В сфере промышленной безопасности в компании существуют «Кардинальные правила», за нарушение которых за 9 месяцев этого года уволили 81 работника. В целом случаи травматизма снизились на 42 % по сравнению с аналогичным периодом 2016 года, однако пока не удается полностью исключить смертельные случаи. Сергей Дяченко подчеркнул, что, несмотря на название, несчастный случай не является случайным, а является результатом неудовлетворительной системной работы в сфере промышленной безопасности и охраны труда.
О том, как расследуются несчастные случаи и какие меры принимаются, на заседании рассказали представители компании и подрядчиков. Основной причиной было названо недостаточное внимание работников различного уровня к вопросам безопасности. По итогам расследований проводятся комплексные мероприятия на всех предприятиях для предупреждения подобных случаев.
В завершение работы комитета начальник управления обучения и оценки персонала департамента кадровой политики компании Ирина Кулакова рассказала о работе по оценке компетенций руководителей и о кадровом резерве. На текущий момент целевой уровень назначений из кадрового резерва составляет 70 %.
