Низкие заработные платы снижают работоспособность у 50 % жителей Красноярска. Такие данные приводит сайт по поиску работы и персонала HeadHunter по итогам опроса.
Среди других причин 47 % респондентов указали, что у них опускаются руки из-за несогласованности работы между подразделениями и сотрудниками компании. Каждого третьего демотивирует неиспользование их потенциала компанией — 30 %. Чуть меньше, 29 %, пожаловались, что их желание работать снижает руководитель.
Лишь 6 % респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.
Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, красноярцы выделяют внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (38 %). Также отвлекающим фактором оказался шум от коллег — неформальные разговоры и болтовня (27 %). К тому же от работы способны отвлечь не только личные проблемы (8 %), но и социальные сети (6 %) и даже погода за окном (3 %).
29 % опрошенных отметили, что их от работы ничего не отвлекает.
Но больше половины участников опроса согласились с тем, что иногда полезно отвлекаться от работы (60 %). 42 % сотрудников согласились с тем, что эффективнее работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете. А вот работать продуктивно совсем без коллег рядом, удаленно смогли бы только 19 % участников опроса.
Анкетирование проводилось с 25 ноября по 18 декабря среди 944 сотрудников красноярских компаний.
