Первая запись в трудовой

До конца года в крае предполагается трудоустроить 1200 выпускников

Сегодня выпускникам высших и средних учебных заведений никто не может гарантировать стопроцентное трудоустройство по профессии. Зачастую рынок труда негативно реагирует на юных обладателей свеженьких дипломов: работодатели требуют от соискателей опыт работы, получить который невозможно — никуда не берут. Выход из замкнутого круга для молодых специалистов предлагает Агентство труда и занятости населения Красноярского края — стажировка выпускников на предприятиях по государственной программе.

Постдипломная практика

Впервые это направление начали реализовывать в сентябре 2009 года в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Тогда первые выпускники образовательных учебных заведений смогли получить опыт в своей профессии на предприятиях и в учреждениях Красноярья. Схема проста: обратившемуся в ближайший центр занятости выпускнику подбирается вакансия на предприятии, с которым у центра заключен договор о сотрудничестве. В течение нескольких месяцев (до полугода) молодой специалист набирает стаж, который пригодится ему в дальнейшем трудоустройстве, а то и получает возможность остаться в организации на постоянную службу.

С другой стороны, предложение также интересно и выгодно работодателям Красноярского края: расходы компании по оплате труда стажеров и наставников (если на предприятии закрепляют за участником программы специалиста) компенсируются службой занятости из бюджетных средств.

Как демонстрирует статистика, за год программа показала неплохие результаты. По информации, предоставленной Агентством труда и занятости населения Красноярского края, на начало августа 2010 года на предприятиях региона проходят стажировку 970 выпускников. Были организованы рабочие места по профессиям: юрист, экономист, инженеры различной направленности, бухгалтер, повар, портной, закройщик, менеджер, социальный работник, педагог-психолог и т. д. Более 360 организаций в 62 городах и районах края уже заключили договоры со службой занятости на организацию стажировки, 634 наставника закреплено на предприятиях за участниками программы. Активнее всего себя проявили работодатели в Красноярске, Ачинске, Назарове, Лесосибирске, Боготоле, Канске.

Из стажера в сотрудника

В числе организаций, участвующих в программе, как крупные предприятия, например «Красноярская железная дорога — филиал ОАО «РЖД», которое готово принять на работу в этом году 47 стажеров, так и небольшие частные компании. Марина Молчанова работает проектировщиком-конструктором в ООО «Фабрика лестниц» уже месяц. Работа ей очень нравится, тем более что из всех ее бывших одногруппников она вторая из числа тех, кто работает по специальности.

— Все остальные — в поиске, — говорит Молчанова. — Я же работаю в той сфере, которая мне интересна: выезжаю на объекты, делаю замеры, занимаюсь конструкторской документацией. Можно сказать, что мне повезло: шансы молодого специалиста найти хорошую работу сейчас очень невелики.

С Мариной пока заключили трудовой договор до ноября, но руководство компании уже сейчас уверено — контракт будет продлен.

— Она отлично справляется с обязанностями, вероятнее всего, мы не расстанемся с ней после того, как истечет время сотрудничества в рамках стажировки, — говорит Александр Дьяченко, исполнительный директор ООО «Фабрика лестниц». — Для нас программа центра занятости — настоящая находка. Специфика предприятия такова, что профессиональные кадры найти очень нелегко. Теперь же мы получили возможность «вырастить» собственного специалиста, которого потом с удовольствием примем в штат. Не исключено, что в будущем мы будем продолжать сотрудничество с центром занятости в этом направлении.

Всего до конца этого года в Красноярском крае предполагается трудоустроить около 1200 выпускников. Но и после того, как программа «Стажировка выпускников» окончится, молодые люди не останутся без поддержки, уверяют сотрудники агентства. В крае принят новый закон, в рамках которого в следующем году также будет проводиться работа по стажировке и закреплению выпускников на предприятиях.