Компания Эн+, основанная Олегом Дерипаской, назвала основные события 2023 года в Красноярском крае.
Так Красноярская ГЭС сумела в этом году достичь отметки в 1 триллион киловатт-часов производства электроэнергии. Она стала второй ГЭС в стране, которая достигла этого рекорда. На самой ГЭС продолжается модернизация — устанавливается современное и высокоэффективное оборудование. В мае на станцию доставили новый трехфазный блочный трансформатор мощностью 630 МВА. Это уже четвертый агрегат нового поколения на Красноярской ГЭС, два из них уже подключены и введены в эксплуатацию. До конца следующего года планируется доставка еще двух новых трансформаторов.
Компания работает над расширением Абаканской солнечной станции в Хакасии, а также изучает возможность создания подобных электростанций в Красноярском крае, Иркутской области, Республике Бурятия и Забайкальском крае. Подобная договоренность Эн+ с «Юнигрин Энерджи», крупнейшим российским производителем оборудования для возобновляемой энергетики, была достигнута на Петербургском международном экономическом форуме.
Эн+ продолжает уверенное движение к углеродной нейтральности. В 2023 году компания впервые организовала День углеродной нейтральности на площадке Технопарка Сколково, где представила свой второй отчет по движению к целям стратегии Net Zero. Несмотря на непростую обстановку на рынках, Группа сохраняет амбициозную цель достичь полной углеродной нейтральности к 2050 году. При этом среднесрочная цель в 2023 году была незначительно скорректирована — сокращение выбросов на 35 % планируется к 2035 году. Мероприятие стало полностью углеродно-нейтральным. Компания компенсировала выброс парниковых газов с помощью зеленых сертификатов. Кроме того, гости и участники высадили в Технопарке Сколково деревья, а все пластиковые отходы были отправлены на вторичную переработку.
Компания Эн+ продолжает инвестирование в будущее. Так в Дивногорске в 2023 году в школе № 4 открылся второй «Мультилаб Эн+». Напомним, первый появился в гимназии № 10 в 2022 году. Все желающие могут освоить здесь навыки робототехники, электроники, 3D-моделирования, интернета вещей, видеопроизводства, программирования, ИКТ-технологии и soft skills. «Мультилабы» являются площадками для обучения и общения не только для учащихся школ, но и их родителей, людей пенсионного возраста, воспитанников детских садов, а также учеников других образовательных учреждений города. Такие же лаборатории открылись еще в трех городах: Ангарске, Братске и Нижнем Новгороде.
«Лаборатория энергетики» появилась в 2023 году в Дивногорском гидроэнергетическом техникуме имени А.Е. Бочкина. Там уже обучаются 90 студентов по специальности «Гидроэлектроэнергетические установки». Объем инвестиций компании Эн+ в этот образовательный проект составил более 20 млн рублей.
Также Эн+ присоединился к Федеральному проекту «Профессионалитет», что позволяет готовить квалифицированные кадры под конкретные запросы бизнеса. К программе присоединились сразу два учебных заведения — на базе Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа будут готовить специалистов по компьютерным системам и программистов, а в Иркутском энергоколледже — теплотехников, электриков, электрослесарей, машинистов спецтехники и оборудования, механиков, сварщиков. Наряду с этим, Эн+ активно выступает за расширение федерального проекта в части воспитания педагогов и преподавателей.
Дополнительные стипендии от Эн+ в сумме от 2 до 25 тыс. рублей в уходящем году стали получать не только энергетики и металлурги, а также медики и педагоги. В 2023 году для получения стипендии было отобрано 177 студентов.
Для Дивногорской больницы Эн+ приобрел компьютерный томограф и оборудовал для него кабинет, потратив около 10 млн рублей. Теперь для того, чтобы сделать КТ, дивногорцам не надо выезжать в Красноярск. В день открытия нового кабинета в Дивногорской больнице состоялся и День здоровья. По приглашению Эн+ сюда приехали сразу несколько узких специалистов из Красноярска: можно было пройти экспресс-диагностику, сдать анализы, пообщаться с кардиологом, отоларингологом и неврологом.
Большое внимание в Эн+ уделяют волонтерской деятельности. В этом году активисты Красноярской ГЭС присоединились к программе корпоративных волонтеров «Помогать просто». Они организовали серию творческих мастер-классов для детей с особенностями развития, провели профориентационные уроки для детей, попавших в трудную жизненную ситуацию, а также построили вольер для собак-инвалидов в городском приюте.
По традиции жители Дивногорска и волонтёры ГЭС участвовали в экологической акции «360», которая является частью комплексной программы Эн+ «Мир со знаком плюс». Масштабная уборка прошла на берегу Маны, правом притоке Енисея. Всего экоактивистам удалось собрать 81 мешок отходов общим весом более тонны. В этом году мусор сразу сортировали: получилось 163 кг металла, 432 кг стекла и 98 кг пластика. На месте убранных свалок поставили информационные таблички с призывом не мусорить.
За 12 лет существования проекта к движению присоединилось более 150 тыс. волонтёров, сотни организаций и десятки муниципалитетов. Кроме ежегодных масштабных уборок, волонтеры «360» занимаются строительством экотроп, высаживанием деревьев, благоустройством туристической инфраструктуры и оказанием помощи особо охраняемым природным территориям. Уборка берегов Байкала, с которой начиналась эта акция, позволила собрать более 70 тонн мусора.
Усилия Эн+ по развитию бизнеса и регионов ответственности получают все больше признания со стороны экспертного сообщества. Так, в 2023 году холдинг вошел в число крупнейших компаний-инвесторов России. Группа заняла в рейтинге Forbes 11-е место, поднявшись на 10 позиций по сравнению с прошлым годом, объем инвестиций в 2022 году составил 118,5 млрд рублей.
Наряду с этим, Эн+ занял лидирующие позиции в рейтинге ESG-прозрачности российских компаний и банков, подготовленный рейтинговым агентством «Эксперт РА», получив дипломы сразу в двух номинациях: «Высший уровень ESG-прозрачности» и «За лидерство в ESG-прозрачности в категории «холдинги». Компания также получила «Золото» в рейтинге лучших работодателей России, составленном изданием Forbes. Распределение мест основывалось на параметрах по трем направлениям: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление», где группа получила «Золото», «Серебро» и «Платину» соответственно.