«Молодых здесь принимают хорошо»
Я учился в Дивногорском гидроэнергетическом техникуме. Будучи студентом проходил практику в турбинном цехе Красноярской гидроэлектростанции и уже тогда планировал работу на этом предприятии — нравились условия труда, соц.пакет, надежность компании и стабильность. Поэтому почти сразу после получения диплома я пришел на ГЭС. в Устроился слесарем в электротехнический цех на участок собственных нужд.
Я достаточно коммуникабельный человек, поэтому быстро нашел общий язык с коллективом. Старшее поколение работников, особенно старожилы участка, хорошо меня приняли. Впрочем, к молодым специалистам на Красноярской ГЭС, как правило, очень лояльное, я бы сказал, даже «отеческое» отношение опытных сотрудников.
К слову, учиться у них было чему... Специфика этого участка в том, что здесь специалисты занимаются абсолютно всем вспомогательным оборудованием станции с точки зрения электрической части. Обеспечивают техническую поддержку оборудования системы водоподготовки, кабельного хозяйства, трансформаторных подстанций местного значения, кранового электрооборудования, а также принимают участие в капитальных ремонтах электродвигателей с заменой обмотки, текущих ремонтах и многом другом. К тому же, коллектив обслуживает оборудование, которое территориально удалено друг от друга, поэтому сам участок разбросан буквально на километры.
Путь к должности старшего мастера я прошел почти экстерном — всего полтора года, вместо 5-6 лет. На самом деле, быстро такой объем сложно освоить. Мне в какой-то степени повезло: помогли напитаться знаниями и компетенциями старшие коллеги, плюс я не боюсь работы и ответственности, и умею организовать процессы в режиме многозадачности. И, безусловно, мне сыграл на руку старт с должности электрослесаря — я прошел, что называется, всё оборудование. Потом я стал мастером и работал с тем же оборудованием, но уже немного с другой стороны: не руками, а организуя работы с ним так, чтобы это было эффективно и безопасно. Сейчас я могу сказать, что знаю всё, от и до, на своем участке.
«Работу и учебу совмещал легко»
Когда я уже работал, решил получить высшее образование. Было достаточно легко совмещать: в учебе мне очень помогал мой рабочий опыт, а на работе -знания с вуза. На Красноярской ГЭС отпускают на сессию — это оплачивается как учебный отпуск.
Сейчас у меня в подчинении 15 человек. Средний возраст сотрудников нашего участка — 35 лет. Каждый из них обладает компетенциями, глубокими знаниями и большим опытом работы с электрооборудованием. Благодаря этому мне как руководителю не приходится переживать или краснеть за качество работ, выполненных тем или иным специалистом. Я точно знаю: любая задача будет решена правильно.
К нам приходит много молодых, вообще без опыта, — мы принимаем их, обучаем в процессе, всё рассказываем.
«Обеспечиваем электричеством всю ГЭС»
Электротехнический цех, в целом, занимается ремонтом, эксплуатацией, техобслуживанием электрооборудования мощностью 0,4/6 кВ. Помимо электрослесарей на участке есть: обмотчик элементов электрических машин, аккумуляторщики и электромонтеры кабельщики.
У участка собственных нужд, пожалуй, самый разнообразный фронт работ: начиная от лампочек и розеток в кабинетах и заканчивая вентиляцией, электродвигателями, насосами и распределительными устройствами. Эксплуатация, техобслуживание, водоподготовка — все это требует четкого планирования, но и подразумевает непредвиденные работы. Поэтому на участке «летучку» или планерку провожу 3 раза в день. Благодаря этому планы оперативно корректируются, не снижая эффективности рабочего процесса.
Из сложностей в моей работе — это осознание и понимание своей ответственности: она есть и за оборудование, но самое главное — за людей, за моих сотрудников. Жизнь и здоровье зависит не только от них самих, но и от меня в том числе. Поэтому каждый день на работе — своего рода личный вызов.
«Человек на первом месте»
На Красноярской ГЭС на первом месте — безопасность людей, жизнь человека здесь очень ценится и это, конечно, очень приятно. Также компания выполняет все социальные обязательства — работодатель тебя не оставит.
Мне нравится, что в En+ есть куда развиваться и компания не просто поддерживает в этом коллектив, она, более того, этому способствует. К примеру, недавно я участвовал в программе «Моя карьера 2.0». В ней принимают участие сотрудники, заинтересованные в карьерном росте. Среди участников программы определяются лучшие специалисты, создается кадровый резерв. Возможности присоединится есть у каждого работника, каждый может проявить себя.
Также на данный момент прохожу обучение по программе «Трансформация». Она предназначена для развития молодых специалистов в направлении производственных и бизнес-систем, которые помогают оптимизировать ежедневную работу.
Есть у меня достижения, которыми я горжусь. Я вошел в топ-30 молодых специалистов компании. В прошлом году мой участок стал третьим в конкурсе компании в номинации «Лучшая мастерская по 5С». А в этом году мы с коллегами победили в региональном «Брейн-ринге» по охране труда, где я был капитаном команды Красноярской ГЭС.
Но мое совершенно особенное и самое главное достижение — семья. У нас с супругой подрастает 4 детей, двое из которых двойняшки. Они — мой крепкий тыл и лучшая мотивация к личному и профессиональному росту.
Из компании я уходить не собираюсь и буду здесь работать. Мне нравится на Красноярской ГЭС, здесь можно себя реализовать.
Интернет-газета Newslab
