Перерыв в трудовом стаже всегда вызывает подозрение у менеджеров по персоналу. Как стоит вести себя в подобных случаях: выкладывать всё как есть начистоту или пытаться замаскироваться под любителя фриланса? Каким должен быть оптимальный алгоритм действий?
Не надо уходить от темы
Каждого опытного следователя напрягает, если свидетель начинает путаться в своих показаниях. А вдруг ему есть, что скрывать? У вас на самом деле были собственные проекты? Прекрасно! Однако не нужно делать сильный акцент на своих проектах, ведь, по определению, вы должны были ими заниматься. Лучше будет сказать о том, что вы восстанавливались. Да, так напрямую и скажите, что вы думали о жизни, читали Льва Толстого, встречались с давно позабытыми друзьями и т.п.
Заранее продумать ответ
Если вы решили врать, то надо это делать продуманно и со вкусом. Ничто так не портит настроение, как грубая ложь, шитая белыми нитками. Во-первых, она свидетельствует о том, что вы совсем не уважаете вашего собеседника. А во-вторых, если вы пошли на собеседование, не подготовившись, то зачем тогда вам нужна эта работа!
Найти плюсы
Конечно, трудно найти положительную черту там, где на самом деле сплошь провалы и неудачи. Но даже на самой черной стороне можно различить редкие белые пятна. Скажите, что совершили прорыв по отношению к людям: стали более терпимым, чутким, научились-таки понимать поэзию, полюбили собирать чернику, бросили курить, всех простили и так далее. Признайтесь, что ваша жизнь благодаря этой восьмимесячной паузе приобрела смысл, наполнилась вкусом и красками, и если менеджер по персоналу вас не поймет, просто подарите ему гипсовый магнитик, который вы вместе с ребенком отлили сначала в форме, а потом раскрасили.
Быть готовым к негативной реакции
Предупрежден — значит вооружен! Большой перерыв зачастую оправдывают так называемыми фриланс-проектами. Если есть возможность представить реальные подтверждения своих достижений в период свободного творчества, то информация подобного рода может быть воспринята как плюс. Но в большинстве случаев надо быть готовым к негативной реакции со стороны как работодателей, так и рекрутеров.
Снизить планку
Обычно перерыв в работе до полугода не считается большим. Но если он был длительным, то полагают, что работник растерял свои навыки, особенно в условиях постоянного развития технологий. После перерыва в два-три года (и более) специалиста начинают приравнивать к выпускнику без опыта работы (если, конечно, предыдущий стаж не насчитывал 15-20 лет). Когда после длительной паузы возникают сложности с работой, стоит забыть о высокой оплате труда и нацелиться на возобновление знаний и навыков. Возможно, следует рассмотреть те позиции, где требуется не столько высокий профессиональный уровень, сколько жизненный опыт, личная зрелость и житейская мудрость.
Разумеется, невозможно все заранее продумать и предусмотреть, но можно проиграть в уме наиболее вероятные варианты и составить свой план действий. Понимание приходит с опытом. Даже если на одном собеседовании вас поджидала неудача, то, проанализировав свои ошибки и просчеты, во время похода к другому потенциальному работодателю удача уже явно будет более благосклонна к вам.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
