С началом делового сезона оживился краевой рынок труда. В поисках работы активизировались как выпускники учебных заведений, так и безработные специалисты со стажем.
Квалифицированные рабочие в дефиците
Ежедневно государственная служба занятости Красноярского края располагает сведениями о
— Во-первых, по территориальному признаку заявленная потребность в рабочей силе распределена неравномерно. Например, в августе этого года 40% всех заявленных вакансий пришлись на Красноярск, в то время как на учете здесь состоит всего 14,5% безработных от общего числа по краю. Во-вторых, и по профессионально-квалификационному признаку имеется существенное несоответствие спроса и предложения. Доля вакансий для рабочих специальностей составляет
Во многих отраслях сохраняется острый дефицит квалифицированных рабочих. Не хватает водителей большегрузных машин, электрогазосварщиков, монтажников, машинистов. Устойчив спрос на специалистов в сфере здравоохранения и образования, хотя работодатели предлагают хорошие условия труда и достаточно высокую зарплату. — Квалифицированным врачам работодатели сегодня готовы платить
Молодым везде дорога
Одна из ключевых задач городских и районных учреждений службы занятости — трудоустройство молодежи. Традиционно число безработных молодых людей в возрасте от 16 до 30 лет составляет около 30%.
Ежегодно в службы занятости обращаются около 6,5 тыс. выпускников. Из них 36% — выпускники вузов, 37% — средне-профессиональных учебных заведений, 27% — начальных образовательных учреждений. С начала 2011 года для поиска работы встали на учет 2,6 тыс. выпускников, что на четверть меньше, чем в 2009 и 2010 годах. Это свидетельствует об увеличении возможности самостоятельного трудоустройства молодежи, минуя службы занятости. Сейчас на учете состоит 1088 выпускников. Это в полтора раза меньше, чем августе 2010 года.
Одна из главных проблем в трудоустройстве молодежи — несоответствие запросов профессиональным навыкам. Выпускники предпочитают рабочим специальностям офисные, при этом уровень ожиданий у них явно завышен. Помимо высокой зарплаты, они предъявляют высокие требования к комфортным условиям проживания. Так, согласно опросу краевого агентства занятости, более половины ребят, приехавших на учебу в Красноярск из малых городов и сел, не хотят уезжать обратно. Даже на высокооплачиваемую работу. Большинству выпускников важнее жить в городе, для них более привлекательна досуговая составляющая, нежели высокая зарплата.
Специально для трудоустройства молодежи служба занятости реализует целый ряд программ. В их числе программы стажировок для молодых специалистов, которые проходят по двум направлениям.
1. Стажировка выпускников в рамках программы снижения напряженности на рынке труда. Она подразумевает, что выпускник, ищущий работу, обращается в центр занятости. Там ему подбирают работодателя, который берет его на стажировку в соответствии с полученным образованием. При этом работодателю компенсируется зарплата, которую он выплачивает стажеру. Длительность стажировки не более 6 месяцев
— На эту программу из федерального бюджета выделено около 50 млн. руб. До конца года мы планируем «простажировать» по ней более тысячи выпускников. Программа распространяется не только на вчерашних выпускников, но и на всех тех, кто не работал по полученной специальности. Места в рамках программы на данный момент есть, и мы в состоянии подобрать работодателя по любому нужному направлению. Отмечу, что в прошлом году порядка 70% стажеров трудоустроились после прохождения стажировки на постоянное рабочее место, — комментирует Татьяна Крылова.
2. Стажировка в рамках закона Красноярского края «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходящих стажировку». Особенность ее в том, что по окончании стажировки работодатель обязуется трудоустроить выпускника по трудовому договору на срок не менее 1 года по полученной или смежной квалификации. Со своей стороны, выпускник по окончании стажировки обязуется отработать не менее одного года у работодателя по полученной или смежной квалификации. При этом работодателю компенсируются средства, которые он выплачивал выпускнику во время стажировки — в размере одного МРОТ, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда за каждый месяц прохождения выпускником стажировки (но не более
С 1 сентября стартовала традиционная (проводится уже в пятый раз) акция содействия трудоустройству выпускников профессионального образования «Новые рубежи», которая будет проводиться в крае до 1 ноября. — Традиционно выпускники активизируются в поисках работы именно в этот период. Поэтому уже пятую осень подряд мы проводим эту акцию. В ее рамках каждый центр занятости организует ярмарки вакансий, встречи с работодателем, обучение написанию бизнес-проектов, поведению на собеседовании и т.п. Во время проведения акции в каждой службе работает горячий телефон, а расписание всех мероприятий выложено на сайте краевой службы занятости, — говорит Татьяна Крылова.
Поддержка трудовой миграции и начинающих предпринимателей
Кроме программ стажировки, органы содействия занятости реализуют и ряд других программ, направленных на трудоустройство как выпускников, так и иных категорий безработных граждан. В частности, адресная поддержка при переезде к месту работы. Эта программа направлена на стимулирование переезда безработных в места, где ощущается дефицит рабочей силы. Например, в Богучанский и другие районы, где реализуются инвестиционные проекты. В рамках программы работнику, подписавшему договор на переезд, оплачивается:
- проезд к месту работы и обратно (в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами);
- суточные — 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы;
- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (550 рублей в сутки на срок не более 3 месяцев).
Самозанятость — еще одна программа содействия трудоустройству. Как отметила Татьяна Крылова, в этом направлении приоритет также отдается молодежи, как наиболее креативной и активной части безработных граждан. Однако поучаствовать в ней может также любой безработный.
Помощь в рамках самозанятости оказывается двумя способами. Первый — получение субсидии на создание собственного дела в размере 70 тыс. рублей. Если же предприниматель создает еще и дополнительные рабочие места для безработных, ему выплачивают по 58 тыс. на каждое место. Второй — грантовая поддержка в размере 300 тыс. руб. Грант можно получить только на конкурсной основе. Для этого необходимо предоставить бизнес-проект, который рассматривает специальная комиссия. Проекты, набравшие наибольшее количество баллов, получают грант. Ежегодно на конкурс выставляется порядка 500 бизнес-проектов, однако гранты получает примерно каждый пятый. Поддержку получают только наиболее жизнеспособные и актуальные проекты.
Как отмечают специалисты службы занятости, предпочтение отдается проектам в сфере производства, сельского хозяйства. Однако шансы есть у всех. — Гранты получали проекты и в сфере услуг: по программе у нас открылось несколько автосервисов, дизайнерские, архитектурные бюро, парикмахерские, юридические конторы, детские сады и досуговые центры, — говорит Ирина Порошина.
