Наличие или отсутствие диплома по профильной специальности может служить реальным барьером для соискателей. А нужно ли бояться отсутствия профильного образования?
У одной моей хорошей знакомой есть настоящий комплекс: она боится искать новую работу по той простой причине, что у нее нет диплома, где было бы написано «Журналист». Как бы я не объясняла, что в журналистике уж кого меньше всех, так это дипломированных специалистов, она мне не верит и даже не рискует отправить свое резюме. Между тем, теперь я могу подтвердить свое мнение результатами опроса, проведенного на hh.ru среди работодателей.
Как я и подозревала, для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в ВУЗе и подтвержденные соответствующим документом. Больше половины опрошенных (59%) указали, что просто не обратят на этот факт внимания, поскольку уверены, что «корочка» не дает каких-то весомых преимуществ. А для каждого пятого работодателя этот факт даже станет положительным моментом, поскольку соискатель смог освоить новую для себя сферу. Значит, у него есть голова на плечах!
При этом служба исследований HeadHunter отмечает, что чаще всего наличие профильного диплома проверяют у бухгалтеров, финансистов, юристов и айтишников.
К чему я это рассказала? А к тому, что если есть желание и мечта, то не нужно бояться к ней стремиться. Диплом — это, конечно, хорошо, но его отсутствие совсем не критично, если есть желание работать по специальности, которая выбрана не после окончания школы, а немного позже. А образование можно получить потом, когда уже точно будет понятно, что этот выбор — верен.
А в следующем выпуске мы с Вами обсудим, почему поиски работы могут затягиваться. Хорошего дня!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
