Часто слышу от студентов, что у них мало опыта, а то и совсем нет, поэтому и не берут их на работу. Но есть и обратная проблема, когда его, этого самого опыта, уже сильно много, и рассчитывается он десятилетиями. Причем, и те и другие уверены, что ситуация у них сложная. Так ли это? Поговорим сегодня про кандидатов с богатым трудовым опытом.
Предлагаю рассмотреть ситуацию с разных сторон, для начала найдем преимущества. Прежде всего, хотелось бы отметить, что представители кадровой группы в возрасте от 46-ти до 60+ — зрелые профессионалы с огромным опытом, это — поколение победителей. Среди их преимуществ можно выделить:
- жизненный и профессиональный опыт;
- функции и опыт наставника;
- «записная книжка» (долгосрочные партнеры и связи сотрудников этой возрастной группы могут принести компании серьезную пользу);
- индивидуальный стиль, мастерство и широкий кругозор;
- гибкость, толерантность и дипломатичность в деловых взаимодействиях;
- осторожность в условиях социального и финансового риска, способность к прогнозированию последствий управленческих и профессиональных решений.
Рынок труда медленно, но поворачивается в сторону зрелых и опытных профессионалов. Есть области (консалтинг, наставничество, экспертная и тренерская работы и проч.), где возраст — скорее преимущество, чем недостаток, но многое зависит от каналов поиска. Нужно заставить работать ваши сильные стороны: репутацию, наработанные связи, знакомства.
В первую очередь на рынке труда учитываются опыт и навыки кандидата. Как правило, грамотные и успешные руководители обладают преимуществами по сравнению с молодежью в силу полученного ими профессионального и жизненного опыта. С годами сотрудники приобретают определенный статус и репутацию в деловой среде. Кроме того, за такое продолжительное время нарабатываются необходимые деловые контакты. Однако немаловажную роль при принятии решения относительно возрастного кандидата играют личностные характеристики, позволяющие безболезненно адаптироваться в новом коллективе.
В следующем выпуске мы поговорим о слабых сторонах взрослых кандидатов. До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
