В красноярских учебных заведениях прошли выпускные экзамены, и сотни «свежеиспеченных» молодых специалистов встали перед выбором — куда пойти работать. Чтобы помочь выпускникам в трудоустройстве, государственная служба занятости каждый год проводит специализированные ярмарки вакансий. Одна из них — «Старт в трудовую жизнь» — прошла 4 июля в Красноярске.
Из первых рук
По данным краевого министерства образования и науки, в этом году численность выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, нуждающихся в трудоустройстве, составляет около 700 человек. Чтобы помочь найти работу молодым специалистам, только что закончившим учебу, служба занятости каждое лето организует для них ярмарку вакансий.
— В этом году мы привлекли к участию в ярмарке более 70 работодателей. Это производственные и торговые компании, предприятия из сферы услуг, финансов и строительства, ведомственные организации. Самое главное, что все они готовы брать на работу молодых людей даже без опыта работы и самостоятельно их обучать. Выпускникам же предоставляется возможность в одном месте пообщаться не с одним, а сразу со многими работодателями. И из первых рук получить информацию о том, какие требования предъявляют сегодня предприятия к сотрудникам, какие условия труда они предлагают, — говорит заместитель директора Центра занятости населения города Красноярска Ирина Порошина.
Так, в числе участников ярмарки были крупнейшие предприятия и организации Красноярска: «Сбербанк», полк ДПС ГИБДД, управление федеральной службы судебных приставов, компания «Мекран», завод «Красмаш», «Красноярский электровагоноремонтный завод» и др. Самыми же востребованными вакансиями оказались: менеджер, кассир, инженер-технолог, инженер-программист, врачи различных специализаций, электрик, фрезеровщик, слесарь.
Опыт и образование значения не имеют
Посетители ярмарки смогли не только пройти собеседования с работодателями, но и ознакомиться с компьютерным банком вакансий Красноярска и Красноярского края, получить консультации специалистов по услугам службы занятости. Кроме того, на ярмарке работали различные тематические площадки: консультация «Первые шаги предпринимательства», семинар-тренинг «Ищи работу правильно», семинар по составлению грамотного резюме.
Также на мероприятии можно было написать или записать на видео свое резюме и сдать его специалистам службы занятости, которые в дальнейшем будут предлагать его работодателям.
Для самих предприятий подобные ярмарки — хорошая возможность подобрать молодые перспективные кадры. О том, насколько ценятся сегодня именно молодые работники, говорит тот факт, что работодатели закрывают глаза даже на отсутствие опыта и образования, и готовы сами все это дать молодежи. — У нас на предприятии на серьезную основу поставлена система обучения персонала. И мы заинтересованы в привлечении молодых, обладающих высоким потенциалом развития. Поэтому у нас на сегодня заключены договора со многими вузами Красноярска и других городов. Практически со 2-3 курсов мы начинаем подбирать себе будущих работников, корректируем под свои нужды программы их обучения, организуем для них практические занятия на своих производственных базах. Участие в ярмарках вакансий — это также эффективный способ привлечь новые кадры. Например, сегодня за несколько часов мы отобрали уже около 20 кандидатов на различные рабочие места, — говорит руководитель корпоративного учебного центра компании «Мекран» Елена Иванова.
Для предприятий сфер питания, услуг и торговли летняя ярмарка вакансий дает возможность найти не только постоянных работников, но и временных — для закрытия кадровой потребности в сезон отпусков.
— Потребность в молодых работниках у нас достаточно высока, особенно, сейчас, когда многие сотрудники находятся в отпусках. Мы принимаем молодых людей от 18 лет, причем, образование и опыт не имеют значения. Наша компания готова сама обучать барменов, официантов. Причем, проходя обучение, сотрудник одновременно работает и получает зарплату. Есть возможность и карьерного роста. Например, из официантов перейти в менеджеры смены, а потом и в управляющие, рассказывает менеджер по персоналу группы компаний «Терра» Татьяна Дубцова.
Системный подход
«Старт в трудовую жизнь» — лишь одно из множества мероприятий, которые служба занятости ежегодно проводит для молодых специалистов и выпускников. Например, в прошлом году было организовано 50 подобных ярмарок, участие в которых приняли более 3,5 тыс. выпускников.
Ярмарки — это только одна из форм помощи. В крае в целом создана система трудоустройства молодежи, в которую вовлечены все: и власть, и учебные заведения, и предприятия. Так, разработан межведомственный план мероприятий по содействию трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Красноярского края на 2013-2014 годы, агентством труда и занятости заключено соглашение о сотрудничестве с Советом ректоров вузов Красноярского края. В рамках этих и других документов организована системная работа с Красноярской ассоциацией центров содействия трудоустройству выпускников и студентов учреждений профессионального образования. Ведется обучение выпускников навыкам технологии трудоустройства и планирования профессиональной карьеры — в настоящее время в 85% образовательных учреждений организованы курсы для выпускников по эффективному поиску работы.
Как показывает статистика, усилия не проходят даром — число безработных выпускников в крае постоянно сокращается. Если в 2010 году их было более 4 тыс. человек, то в 2012 году — немногим более 2 тыс. Трудоустройству молодежи способствует растущая экономика края, что приводит и к росту кадровой потребности. На сегодня банк вакансий службы занятости содержит информацию о 38 тыс. вакансий на постоянную работу. В прошлые годы эта цифра была значительно меньше.
Алексей Хитров, интернет-газета Newslab.ru
