В краевой службе занятости отмечают, что с каждым годом растет число женщин, которые имеют малолетних детей, и при этом желают еще и трудоустроиться. Похоже, современным мамочкам одной только радости материнства мало — они не хотят с головой зарываться в «пеленки-распашонки» и стремятся к личностному и карьерному росту. Кто-то, будучи в декрете, получает дополнительное образование, другие трудоустраиваются на неполную занятость, а третьи и вовсе «замахиваются» на создание собственного бизнеса.
Работодатели готовы брать мамочек
По данным краевых органов службы занятости, в первом полугодии 2013 года за содействием в трудоустройстве к ним обратились почти 9 тыс. женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Двести из них — воспитывающие детей в возрасте до трех лет.
Надо сказать, что возможностей трудоустройства для этой категории соискателей сейчас предостаточно: за шесть месяцев текущего года в службу занятости было заявлено более 24 тыс. вакансий с особым режимом работы — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, гибкий график работы, посменная и надомная работа.
Плюс к тому, сама служба занятости активно содействует мамочкам, желающим трудоустроиться. Женщины могут найти работу через банк вакансий службы, придя в ближайший центр занятости. Кроме того, для них организуют специализированные ярмарки, куда приглашают работодателей, предлагающих «женские вакансии». В этом году по всему краю прошло 35 таких мероприятий.
Так, в Красноярске с начала года были трудоустроены на работу 35 мам. Профессии самые разные: менеджер в негосударственном пенсионном фонде (женщина сама может планировать свой рабочий график и график встреч с клиентами), контролер в Красноярскэнергосбыте (предусмотренную планом норму работы женщина распределяет сама), швея индивидуального пошива (есть возможность работы на дому).
В Норильске несколько человек устроены бухгалтерами в банк. По согласованию с руководством банка женщины выходят на работу в удобное для них время. Выходные дни используются мамами по их усмотрению. Начало, окончание рабочей смены и общая продолжительность рабочего дня устанавливается по соглашению сторон.
В эвенкийском поселке Ессей женщины из числа коренных малочисленных народов Севера занимаются изготовлением изделий из меха на дому. Для реализации своей продукции они заключили договоры с Центром развития культуры и рекреационных услуг. В этом же поселке две женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, трудоустроены в мастерскую по пошиву национальной одежды. На работу они приходят в удобное для них время. Аналогичным образом решают вопрос трудоустройства мамочки в поселке Тура.
Самое главное — терпение
Тем, кто чувствует в себе предпринимательскую жилку и хотел бы открыть свой бизнес, государство также оказывает помощь. Причем, таких среди мамочек немало. В этом году 100 безработных женщин, имеющих несовершеннолетних детей, получили единовременную финансовую помощь из краевого бюджета на организацию собственного дела. Размер помощи составлял до 100 тыс. руб. А семь мам вошли в число победителей краевого конкурса на предоставление грантов для открытия собственного дела безработными гражданами. Каждая из них получила 300 тыс. руб.
Спектр направлений, в которых женщины запускают свое дело, довольно широк: парикмахерские, косметические и фотосалоны, ателье по ремонту и пошиву одежды, автомастерские, конторы по ремонту компьютеров, предоставлению бухгалтерских, юридических, ритуальных и других услуг. Некоторые пробуют силы в производственных направлениях — например, приготовлении пиццы — и даже в лесозаготовительном бизнесе.
Особая категория — мамы-предприниматели, открывающие частные детские сады и центры досуга. Они не просто решают собственную проблему заработка, но и помогают трудоустроиться другим женщинам — позволяют им работать, пока их чадо находится под присмотром. В этом году при поддержке службы занятости в виде грантов и единовременной финансовой помощи появилось 8 таких центров в Красноярске и Ачинске. Один из них — центр детского досуга и развития «Любимые дети». Его владелец Мария Агеева сама имеет троих детей — 11, 10 лет и 10 месяцев.
— Будучи многодетной мамой, куда-то на работу особо не устроишься. Поэтому после рождения третьего ребенка я решила открыть свое дело. Конечно, поначалу было сложно. Мне пришлось столкнуться со многими вещами, о которых раньше понятия не имела — составление бизнес-плана, изучение бухгалтерской, налоговой отчетности и т.д. Но у меня хватило самого главного — терпения, чтобы пройти эту «школу» параллельно с воспитанием троих детей. И сейчас у меня есть свое дело, которое приносит мне и доход, и моральное удовлетворение, — говорит Мария Агеева.
Ребенок ребенком, но надо и самой развиваться
Для женщин, которые в декретном отпуске хотели бы получить дополнительное образование или повысить имеющуюся квалификацию, сейчас тоже есть все возможности. Однако, как признаются в службе занятости, далеко не все хотят ими воспользоваться. Так, из 20-22 тыс. красноярских мамочек, которые находятся в декрете и для которых обучение актуально, ежегодно идут учиться только около 300. Тем не менее, государство такую возможность предоставляет.
В этом году обучение проводится на базе 46 учреждений начального, среднего и дополнительного профессионального образования. Причем, тем, у кого нет возможности обучаться желаемой профессии по месту жительства, даже оплачивают проезд до места учебы и обратно, и проживание. 43 человека в этом году воспользовались такой поддержкой и прошли обучение в другой территории. Например, жительница Игарки проучилась в красноярском медколледже по профессии «массажист», а 4 жительницы Сосновоборска обучаются в Красноярске на бухгалтера, мастера маникюра, менеджера по персоналу.
Среди краевых учебных заведений, участвующих в государственной программе обучения мам, — Красноярский профессиональный лицей № 9, Красноярское профессиональное училище № 21, учебный центр «КАД рекрутинг», УПЦ «ИНОПРОФ», Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса, Ачинский механико-технологический техникум и профлицеи №№ 40,46, лесосибирские колледж «Знание» и профессиональное училище № 48... Выбор профессий также очень широк: инженер по проектно-сметной работе, бухгалтер, визажист, закройщик, кладовщик, мастер маникюра, менеджер по персоналу, продавец непродовольственных товаров, инспектор по кадрам, оператор ЭВМ, массажист, повар, фотограф, дизайнер и другие.
Главный мотив, который побуждает женщин идти учиться, находясь в декрете, — это саморазвитие и стремление выйти после долгого отпуска на работу, не утратив свои профессиональные компетенции. — Конечно, можно полностью отдать себя детям, сидеть целыми днями во дворе с другими мамочками и обсуждать, у кого «пошел», у кого «заговорил». Но никакого личностного роста в этот период не происходит. Ребенок ребенком, но надо ведь и самой развиваться. Хочется поддерживать мозг в тонусе, чтобы выйти после декрета на работу и не смотреть на все круглыми глазами, а быть подготовленной и иметь, может быть, еще большие компетенции, чем ранее, — поясняет Елена Рукосуева, мама троих детей (учится на бухгалтера в УЦ «КАДрекрутинг»).
